Как применить дисциплинарное взыскание

В трудовом кодексе РФ, регламентирующем трудовые взаимоотношения между работодателем и работниками, предусматривается три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение (ст.192). Все они являются следствием нарушения работником обязанностей, оговоренных трудовым соглашением или договором. Порядок их применения практически одинаков, а вид взыскания зависит от степени вины.

Инструкция

1. Любой проступок, требующий дисциплинарного взыскания, изначально должен быть зафиксирован документально. Это может быть докладная записка, написанная непосредственным руководителем сотрудника на имя руководителя предприятия, или акт. Акт оформляется, например, в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте или отказа от выполнения им своих прямых трудовых обязанностей. В случае если имело место нанесение ущерба, нарушение деловой этики, коммерческой или производственной тайны, документальным подтверждением проступка служит решение специально созданной комиссии, которая проведет служебное расследование.
2. Эти документы могут быть составлены как по отдельности, так и в совокупности. Например, если сотрудник отсутствует на рабочем месте, то сначала составляется докладная записка, а затем пишется акт об этом, который подписывается, как минимум, тремя свидетелями нарушения. В Трудовом кодексе не оговаривается обязанность руководства предприятия знакомить сотрудника с этими документами.
3. Сотрудник обязан предоставить объяснительную записку, в которой указаны причины, приведшие к нарушению. Он имеет возможность в письменном произвольном виде рассказать о наличии уважительных причин, которые могут стать извинением его проступка. Если он готов это сделать, то письменное требование представить объяснение не требуется. В противном случае его необходимо оформить и вручить работнику под роспись. Факт отказа следует подтвердить актом.
4. Объяснительную записку сотрудник должен предоставить не позднее чем через два дня, следующих за датой, когда ее потребовали предоставить. Если этого не случилось, оформляется соответствующий акт. С документом, подтверждающим, что объяснение было запрошено, этот акт является основанием для применения дисциплинарного взыскания даже без объяснительной записки по факту происшествия.
5. Когда записка представлена вовремя, действия работодателя зависят от того, насколько убедительными окажутся причины неисполнения работником своих обязанностей или нарушения им трудовой дисциплины. В случае если объяснение удовлетворит работодателя, дисциплинарное взыскание не применяется. В противном случае работодатель определяет приказом вид налагаемого дисциплинарного взыскания, которое может сопровождаться штрафными санкциями или требованием возмещения ущерба.