Менеджеры по персоналу нередко задают на собеседованиях вопрос о недостатках кандидата. Не стоит пугаться этого вопроса: недостатки есть у всех, и работодатель также это понимает. Но как ответить на этот вопрос наиболее правильно, не испортив о себе впечатление и не показавшись самоуверенным?
Для любой профессии существуют недостатки, которые играют большую роль и способны сильно навредить работе. Существуют также и недостатки незначительные. Составьте список тех недостатков, которые для вашей профессии имеют большое значение и список тех, которые такового не имеют.
2
Из указанного списка выберите те недостатки, которые вам действительно присущи. Сосредоточьтесь на одном-двух качествах, которые работодатель квалифицирует как недостатки. Важно, чтобы эти недостатки действительно у вас присутствовали, но не были слишком существенными.
3
Отвечая на вопрос о недостатках, расскажите о них. Не стоит говорить слишком много - от вас не требуют подробного описания всех проявлений того или иного недостатка. Достаточно будет простых фраз вроде "я не всегда бываю внимательным" или "мне не всегда просто работать с людьми".
4
Старайтесь отвечать искренне, поскольку ложь бывает достаточно заметной. Если вы говорите, что не очень коммуникабельны, но при этом во время собеседования не замолкаете, то вам вряд ли поверят.
5
Помните, что ваша задача на собеседовании - не показаться идеальным специалистом, а убедить работодателя, что вы ему подходите. Поэтому, говоря о своих недостатках, держитесь уверенно. Вы как бы должны внушать ему, что некоторые ваши качества не помешают вам успешно работать и чувствовать себя своим в команде профессионалов.
6
Если это возможно, расскажите о том, как вы пытаетесь преодолеть тот или иной недостаток. Фраза "я очень стесняюсь выступать перед людьми, поэтому хожу на курсы риторики" звучит лучше, чем "я совсем не умею выступать публично".
