Инструкция
1
Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен через 6 месяцев и выплачена вся сумма за отпуск, который положен за текущий год. Если сотрудник уволится раньше, чем через положенный срок до отпуска, то переплаченная сумма высчитывается с расчета при увольнении.
2
Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплатить отпускные за три рабочих дня до начала отпуска. Если это не сделать, то сотрудник имеет право перенести отпуск на любое удобное ему время или написать заявление в трудовую инспекцию или в суд о задержке выплат и начисление компенсации за задержку в сумме 1/300 рефинансирования ЦБ РФ.
3
Средняя зарплата, для выплаты отпускных, берется за 12 месяцев, если иное не указано в коллективном договоре предприятия. Другое время для расчета может браться только в том случае, если это не ущемляет права сотрудников и выплаты за отпуск будут не меньше чем средний заработок за 24 месяца.
4
Для расчета отпускных следует сложить все заработанные суммы, на которые был начислен подоходный налог, и разделить на количество рабочих дней в году, исходя из 6-дневной рабочей недели, даже если по графику у сотрудника 5-дневная неделя. Полученную цифру нужно умножить на количество дней отпуска, отнять подоходный налог и оставшуюся сумму выдать в качестве отпускных.
5
Если у сотрудника в течение года были больничные листы, то сумма, выплаченная за них, в общей сумме для расчета не учитывается. Делить общую сумму необходимо на количество рабочих дней по 6-дневной неделе, независимо от того сколько времени проведено на больничном листе.
6
Если сотрудник отработал 6 месяцев и хочет взять очередной отпуск, то расчет следует производить исходя из фактически заработанной суммы, с которой удерживался подоходный налог, разделенной на фактически отработанные рабочие дни в расчетном периоде, исходя из 6-дневной рабочей недели. Как уже указывалось выше, оплатить можно отпуск за весь год или только половину отпускных дней из расчета того, что одна часть очередного отпуска не может быть меньше 14 календарных дней.