Инструкция
1
Характеристика – это официальный документ. Поэтому, составив ее на себя, отнесите на одобрение руководителю. Ведь в ней необходима его подпись и печать. Иногда характеристику составить просто некому, например, если вы сами являетесь руководителем небольшой фирмы или индивидуальным предпринимателем.
2
При составлении характеристики нужно помнить, что она включает в себя несколько частей. В заголовке документа нужно указать фамилию, имя, отчество работника, а также занимаемую должность и наименование организации - работодателя.
3
Вторая часть характеристики – это анкетные данные. Здесь нужно сообщить о дате и месте вашего рождения, законченных учебных заведениях. Если их несколько, но следует перечислить все, с указанием специальности, наименования учреждения, года окончания. Обязательно нужно отметить наличие ученых степеней, а также «красных» дипломов. В этом же разделе можно указать семейное положение, количество детей, наличие воинской обязанности.
4
Следующая часть наиболее значимая. Он включает характеристику трудовых обязанностей и личных качеств. Поэтому обязательно перечислите все занимаемые в организации, а также в предыдущих местах работы, должности и трудовые обязанности. Укажите, какие профессиональные курсы и семинары вы посещали.
5
При описании личных качеств особое внимание следует уделить профессиональным: умение работать с людьми, способность руководить и организовывать коллектив, умение планировать работу, осуществлять ее анализ и т.д. Здесь же можно указать профессиональные достижения и поощрения.
6
Характеристика должна быть объективной. Поэтому помимо положительных качеств, следует уделить внимание недостаткам, конечно, не столь значительное. Нельзя с пренебрежением относиться к написанию характеристики. Нужно грамотно подойти к делу, ведь порой этот документ играет решающую роль в переломных моментах жизни.