Инструкция
1
Содержание характеристики, направляемой в суд, должно отражать, в основном, личностные качества работника. Перед ее составлением лучше всего проконсультироваться с представителем органа, запросившего данный документ, он указан в запросе как исполнитель. К написанию такого документа лучше всего привлечь непосредственного начальника, поскольку только он сможет дать объективную оценку личностным качествам данного работника. Даже, если такая характеристика составляется без участия сотрудника кадровой службы, ее будет необходимо завизировать там после написания.
2
Текст пишите на бланке предприятия, где указаны его полное наименование, реквизиты и контактные телефоны. Разделите текст документа на несколько структурных блоков. В заголовке укажите фамилию, имя и отчество работника, занимаемую им должность.
3
Укажите анкетные данные сотрудника – год и место его рождения, учебные заведения, которые он закончил и даты их окончания, полученные специальности. Если есть сведения о службе в армии, их также необходимо отразить в анкетных данных. Для характеристики в суд укажите семейное положение работника, количество иждивенцев, находящихся на его обеспечении.
4
В характеристике кратко изложите данные о трудовой деятельности: с какого года сотрудник работает на предприятии, какие должности и в какое время он занимал. Вкратце отразите круг вопросов, которыми он занимается на рабочем месте, опишите что входит в его обязанности.
5
Дайте оценку его деловым и личным качествам. Вы можете при этом воспользоваться документами, которые были подготовлены к последней аттестации. Расскажите о поощрениях, полученных работником и причины этих поощрений, отразите его личный вклад в те достижения, которыми может гордиться ваша компания.
6
Описывая личные качества, используйте такие понятия, как доброжелательность, коммуникабельность, личная порядочность, ответственность и трудолюбие. Старайтесь быть объективным, как можно более точно определите уровень его знаний и навыков, дайте честное описание свойств его характера.