Вам понадобится
  • Бумага и ручка, или компьютер, должностная инструкция
Инструкция
1
Если вы работодатель: Сформировать бриф - задание на выполнение типичных задач сотрудника (например, разработки фирменного стиля для клиента), зафиксировать время, с которого он приступит к его выполнению, и количество располагаемых ресурсов (например, свой компьютер, полная информация о клиенте и другое).Если вы сотрудник: запишите вечером количество выполненных за рабочий день задач (согласно должностной инструкции) и ресурсы, которыми вы располагали.
2
Если вы работодатель: Затем следует отметить срок сдачи и посчитать время, затраченное на выполнение. Оценить итоги работы - полнота выполнения, качество исполнения и соответствие задачам. Спросите о том, насколько легко далось человеку выполнение брифа.Если вы сотрудник: напишите напротив каждой задачи количество времени, потраченное на выполнение, и ваше состояние -усталость, легкость выполнения и другое.
3
Если вы работодатель: исходя из полученных результатов, можете определить работоспособность сотрудника в хороших трудовых условиях.Если вы сотрудник: исходя из полученных результатов, вы можете определить свою работоспособность в хороших трудовых условиях.
4
Если вы работодатель: предложите сотруднику выполнение схожего с первым брифом задания, но ограничьте его в ресурсах, например, во времени. Так вы сможете определить уровень его повышенной работоспособности и нагрузку, при которой она падает и наступает переутомление. Исходя из этого возможно рациональное формирование списка задач с максимальной эффективностью их выполнения.Если вы сотрудник: постарайтесь выполнить схожие с зафиксированными ранее задачи в условиях ограниченных ресурсов, например в два раза быстрее, так вы сможете определить свой предел по физической и психологической работоспособности и выработать оптимальный темп работы для достижения положительных результатов в работе.