Как оформить приказ на увольнение

Документом, который фиксирует увольнение сотрудника, является приказ руководителя предприятия. Приказ является важным документом о прекращении трудовых отношений и пишется в день увольнения на специальном бланке. После того, как увольняющегося сотрудника ознакомили с приказом под расписку, документ сдается на хранение в архив предприятия.

Инструкция

1. На бланке приказа об увольнении должно быть четко написано полное название предприятия. Указывается ФИО увольняемого, его должность, номер подразделения, в котором работал данный сотрудник. Дата увольнения в приказе обязательно должна совпадать с датой увольнения, записанной в трудовую книжку.
2. Указывается, по какой причине произошло увольнение. Причина расторжения трудового договора может быть разная: по собственному желанию; в связи с закончившимся сроком заключенного договора; по просьбе и инициативе руководителя; в связи с переходом на другое предприятие; отказ работать из-за изменившихся условий труда и так далее.
3. Приказ об увольнении необходимо подписать руководителю предприятия. Увольняющемуся сотруднику предлагают ознакомиться с приказом и подписать его. Если сотрудник увольняется не по собственной инициативе и с формулировкой и выпуском приказа не согласен, то лучше его не подписывать. При вашем отказе подписывать приказ на нем ставится пометка сотрудником отдела кадров о вашем отказе.
4. Приказ об увольнении необходимо сделать непосредственно в день увольнения. Выпускать приказ раньше или позже этого дня – противозаконное действие. С приказом также необходимо ознакомить бухгалтерию для начисления денежных средств, то есть расчета.
5. Сведения о приказе вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника. Все приказы должны регистрироваться в специальном журнале для регистрации, который ведется на каждом предприятие.