Как оплатить больничный за ребенка

Случаи временной нетрудоспособности работника по причине ухода за больным ребенком – ситуация распространенная. Оплата по больничному листу по уходу за ребенком отличается от той, когда работник болел сам. Введены ограничения по времени оплаты и по сумме, положенной по больничному листу.

Инструкция

1. Больничный лист по уходу за ребенком имеют право брать мама, папа ребенка или другие близкие родственники, если они работают по трудовому договору. По другим видам договоров работники не имеют права на оплату больничного листа. Если к уходу за ребенком привлекается лицо, не являющееся родственником, то больничный лист данному лицу выдать не могут.
2. Пособие выплачивается по уходу за ребенком в возрасте от 0 до 15 лет включительно. Если мама находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, то больничный, выданный ей, не оплачивается.
3. Размер выплачиваемого пособия зависит от страхового стажа родителя, осуществляющего уход, и от режима лечения, которое назначено ребенку.
4. При стаже от 8 лет и более выплачивается 100% среднего заработка. От 5 до 8 лет – 80%. До 5 лет – 60%. Стаж считается по всем записям в трудовой книжке, и не имеет значения, были в нем перерывы или нет. При амбулаторном лечении ребенка лицу, осуществляющему уход, оплачивают 10 первых календарных дней в зависимости от стажа, начиная с 11 дня – 50% среднего заработка. При стационарном лечении – в зависимости от стажа лица, осуществляющего уход.
5. Также введены ограничения по срокам возможного пребывания на больничном листе по уходу за ребенком. При уходе за ребенком 7 лет оплачивается не более 60 календарных дней в году. Только по заболеваниям, указанным в перечне Министерства здравоохранения и социального развития, – 90 дней за календарный год.
6. При уходе за ребенком от 7 до 15 лет можно брать не более 45 календарных дней в году и не более 15 календарных дней за один больничный лист.
7. При уходе за ребенком-инвалидом до 15 лет вам могут дать 120 календарных дней за весь календарный год.
8. Если ребенок является ВИЧ-инфицированным или имеет осложнения после профилактической вакцинации, то оплачивается весь период ухода при лечении данного ребенка.
9. При превышении указанных сроков больничный лист считается недействительным, и работодатель имеет право поставить вам прогулы и уволить вас за это.
10. При таком положении оплаты больничных листов по уходу за ребенком распределите сроки ухода между всеми родственниками. Это особенно необходимо, если ваш ребенок часто и подолгу болеет и нуждается в уходе.