Следует учесть тот факт, что если работник по своим личным причинам отказывается выходить досрочно из отпуска по распоряжению руководства предприятия, то данные действия не должны рассматриваться как нарушение правил и трудовой дисциплины, и не должен быть наложен штраф, либо какой-то другой вид взыскания.
Ту часть отпуска, которую работнику не удалось использовать по причинам работодателя, работник может использовать по своему усмотрению в любое удобное ему время в течение данного рабочего года. А также эта часть может быть присоединена к отпуску будущего периода.
В обязательном порядке, отзыв работника из отпуска должен быть оформлен соответствующим приказом предприятия, в котором должна быть указана веская причина для отзыва и даты предоставления работнику, части неиспользованного отпуска.
Соответствующие изменения также должны быть внесены в существующий график отпусков.
Существуют такие категории работников, которых согласно законодательству Российской федерации, нельзя отозвать из отпуска, к ним относятся
- несовершеннолетние работники до 18лет;
беременные женщины;- работники, которые связаны с вредным производством или опасными условиями труда.
В таких случаях, даже если сам работник не против выйти досрочно из отпуска, это не допускается.
Бухгалтерии, при отзыве работника из отпуска, необходимо будет сделать перерасчет суммы начисленных отпускных, согласно фактически использованным дням отпуска и начать начисление зарплаты работнику со дня его выхода на работу. Все это необходимо будет также отобразить в приказе и обязательно поставить в известность работника. Отпускные, полученные ранее работником, он может внести либо сам в кассу предприятия, либо бухгалтерия, при расчете будущей заработной платы, удержит эту сумму из нее. А также можно учесть эту сумму, как аванс, идущий уже в счет будущей зарплаты.
