Инструкция
1
В первую очередь рассчитайте продолжительность отпуска. Для этого определите период работы, за который полагается отдых. Из общего числа исключите дни отпуска без сохранения заработной платы (если количество превысило 14 дней), прогулы.
2
Допустим, сотрудник отработал с 01 июня 2011 года по 01 января 2011 года. В июле он брал отпуск за свой счет, продолжительность которого равна 15 дней. Таким образом, этот месяц исключается из общего стажа. Сотруднику полагается отпуск за 6 месяцев.
3
Если положенное число отпуска равно 28 календарных дней, несложно определить количество дней отдыха за один месяц. Произведите простые математические вычисления: 28 дней / 12 месяцев = 2,33 дня.
4
Полученное число дней отдыха умножьте на количество месяцев. Например, 6 месяцев * 2,33 дня = 14 дней (округлять можно только в большую сторону). Теперь из этого числа вычтите то количество дней, которые вы уже отгуляли. Полученное количество дней вы можете отгулять в любое удобное для вас время. Для этого вам нужно уведомить руководителя и написать заявление. Или же присоедините неиспользованные дни к следующему отпуску.
5
Вычислите компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Для этого вы должны сложить все выплаты по трудовому договору, исключите те, которые были выплачены в виде материальной помощи. Определите среднедневной размер заработной платы. Для этого общую сумму выплат разделите на количество отработанных месяцев, а затем на 29,4. Допустим, сотрудник за 6 месяцев заработал 200000 р. Таким образом, 20000 р. / 6 месяцев / 29,4 = 1133,79 р. в день.
6
Полученное число умножьте на неиспользованные дни отдыха. Например, сотрудник не отгулял 10 дней от общего отпуска. Получается, что ему полагается компенсация, равная 1133,79 р. * 10 дней = 11337,90 р.
