Вам понадобится
  • - должностная инструкция;
  • - трудовой договор;
  • - копии локальных актов;
  • - паспорт;
  • - трудовая книжка;
  • - диплом или аттестат и т.д.
Инструкция
1
В соответствии с законами Трудового кодекса РФ, при устройстве на работу работодатель, прежде всего, должен заключить с вами трудовой договор. Лишь после его подписания обеими сторонами оформляется приказ о приеме на работу, а также производятся записи в трудовую книжку.
2
Учтите, что до подписания договора вы должны ознакомиться с должностной инструкцией. Если работодатель не предлагает вам прочитать данный документ, потребуйте его самостоятельно. Это достаточно важно, так как отсутствие подобной инструкции, в которой должны быть четко прописаны все ваши обязанности, часто впоследствии приводит к конфликтам с начальством и трудовым спорам.
3
Внимательным образом читайте трудовой договор. Тот, кто подписывает его не глядя, совершает большую ошибку. Имейте в виду, что уже одно такое поведение демонстрирует работодателю вашу лояльность и создает о вас репутацию не слишком серьезного человека.
4
Изучая договор, задавайте уточняющие вопросы, интересуйтесь упоминающимися в нем документами. Убедитесь, что бумага действительно является трудовым договором, а не договором оказания услуг или подряда. В двух последних случаях вы не будете иметь прав на отпуск, оплату больничного листа, гарантии при увольнении. Подобный договор в любой момент могут не продлить или даже отказаться подписать акт приема сдачи-работ, не заплатив за выполненное вами задание.
5
Попросите работодателя предоставить вам копии локальных актов, упоминающихся в составленном трудовом договоре. Данные документы касаются правил внутреннего трудового распорядка, оплаты труда, премировании и т.п. Не расписывайтесь за ознакомление с теми из документов, которые на самом деле вам не выдавали.
6
Если вы устраиваетесь на работу в филиал компании, имейте в виду, что трудовой договор должен быть составлен от лица головной компании, иначе у вас могут возникнуть недоразумения с подтверждением стажа и пенсионными накоплениями.
7
Оговариваемые особые условия вашей работы попросите также внести в трудовой договор.
8
После заключения трудового договора работодатель должен выдать вам на руки его заверенную копию. Не расписывайтесь в ее получении, пока она не будет предоставлена вам в действительности.