Инструкция
1
Для удовлетворения экономической составляющей мотивации, куда входят заработная плата, система поощрений, соблюдение прав работников и т. д., используйте принцип сдельной оплаты. Однако нужно учесть, что из этого принципа извлекается не весь мотивационный потенциал. Рабочие на предприятии могут сами ограничивать производительность своего труда, соблюдая групповые нормы. Для этого вводите дополнительные возможности для реализации трудового потенциала - предоставьте рабочим заработать на смежном участке или совмещение другой должности. А также обязательно применяйте штрафные санкции за невыполнение той или иной работы.
2
В случае совмещения можно повысить уровень второй составляющей мотивации - внутреннего удовлетворения трудом. Сюда относится интерес к работе, возможность дальнейшего роста, чувство вовлеченности в общий процесс и разнообразие. Избегайте случаев, когда одни и те же рабочие выполняют рутинную работу. Нужно их периодически менять местами, объясняя это производственной необходимостью, а также переводить с одного участка на другой, давая тем самым возможность для приобретения новых навыков и дальнейшего профессионального роста.
3
Социальные взаимоотношения объединяют понятия окружающая обстановка и взаимная поддержка в коллективе, членство в той или иной группе, а также определенный статус рабочего. Помимо ротаций с одного рабочего места на другое, используйте расширение круга их обязанностей. Давая больше полномочий для планирования и выполнения своего фронта работы, вы будете способствовать повышению статуса сотрудников, их стремлению к достижению определенных результатов и удовлетворите потребность человека в самореализации.
4
Учтите, что мужчины и женщины имеют отличия в мотивации, это зависит от социальных и психофизиологических причин. Для мужчин более значимыми факторами в работе являются возможность творческой реализации, разнообразие и важность их труда для общества (т. е. признание). Для женщин основным движущим фактором являются отношения в коллективе и условия труда, т. е. уровень заработка, продолжительность рабочего дня и т.д.