Инструкция
1
Как и граждане, работающие в частных структурах, госслужащие должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца (персонально и под расписку). Такая процедура предусмотрена не только в связи с ликвидацией органов государственной власти. Она может производиться и в соответствии с программой по сокращению численности бюрократического аппарата, о чем постоянно заявляется с самых высоких трибун.
2
Сокращению подлежат только в случае ликвидации организации:

- лица, имеющие на своем иждивении двух и более лиц;
- одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет);
- беременные женщины и женщины, числящиеся в декретном отпуске.
3
Профсоюз, служба занятости и трудовая инспекция также ставятся в известность о предстоящих массовых или единичных увольнениях за 2 месяца. Но если профсоюз наложит свое вето на подобные действия со стороны работодателей (в данном случае государства), сокращение может быть отменено или приостановлено.
4
Как бы там ни было, но расписка в подтверждение согласия на увольнение у чиновника взята. В течение последующих двух месяцев он все так же будет исполнять свои обязанности. Государство должно либо предложить ему равноценную должность в другом подразделении ведомства, либо выплачивать в течение 3-х месяцев после сокращения денежную компенсацию в размере среднемесячного оклада.
5
Кроме того, служащему предоставляется возможность пройти за государственный счет переподготовку. По ее результатам он сможет претендовать или на более высокий чин, или на работу в другом ведомстве в соответствии с квалификацией.
6
Но в любом случае за служащим (а также за членами его семьи) в течение года после сокращения сохраняются все имевшиеся льготы. Если даже он и будет признан безработным, то непрерывность стажа так же на этот период будет сохранена, что и будет отражено в трудовой книжке.