Первый пример: не выход на работу в связи с административным арестом, назначенным работнику судом. Учитывая, что причины наложения такого наказания не относятся к трудовым отношениям между работодателем и работником, отбывание ареста считается уважительной причиной отсутствия на работе. Суды приходят к выводу, что в данном случае неявка на работу не связана с уклонением от исполнения трудовых обязанностей.
Пример второй: работник не пришел на работу, потому что сдавал кровь в качестве донора. Действительно, законом предусматривается дополнительный день отдыха после сдачи крови и ее компонентов. Однако, речь идет об одном календарном день, то есть сутках. Поэтому, если окончание рабочей смены работника приходится уже на следующие сутки, его невыход на работу в течение всей смены, считается прогулом. Суды говорят о том, что день отдыха дается без привязки к рабочему графику. Причем, этот день должен быть использован сразу после сдачи крови, воспользоваться им позже уже нельзя.
Пример третий: совместитель не явился на работу, потому что был в командировке по основанному месту работы. Так как совместительство – это работа в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ), то такая командировка – объективная и уважительная причина отсутствия на работе.
Пример четвертый: работника не было на работе в связи с нахождением на разборе факта ДТП. Учитывая, что дача объяснений по факту ДТП, участником которого стал работник, является его обязанностью, увольнение за прогул в данной ситуации будет неправомерным.
