Большинство соискателей в первую очередь интересуют социальные гарантии, а именно – соцпакет. Это неудивительно, так как соцпакет обеспечивает медицинское обслуживание, выплаты в пенсионный фонд. Социальный пакет предоставляется в случае официального трудоустройства и является гарантией юридической защиты в случае производственного конфликта. В условиях плановой экономики иного способа взаимоотношений работодателя с наемным работником не существовало. Но при рыночной экономике официальное трудоустройство не обязательно, возможны и иные виды социально-трудовых отношений, например, гражданско-правовые. Поэтому социальные гарантии – это первое, что интересует соискателя при приеме на работу.
Демократические преобразования общества нашли отражение и в отношениях работника и работодателя. Так, помимо зарплаты соискателя интересуют и условия труда, причем обязательный минимум соответствия с техникой безопасности и организацией рабочего места – это уже не обсуждается. Ставится вопрос об организации места отдыха, возможности комфортного проведения пауз в процессе выполнения профессиональной деятельности. Наличие комнаты отдыха, микроволновки, возможности подогреть еду, сделать чайную или кофейную паузу – вопросы, интересующие многих при устройстве на работу.
Одним из вопросов, интересующих соискателя, является вопрос свободного графика – возможности задержаться в силу личных обстоятельств, покинуть рабочее место раньше времени, в течение рабочего дня отлучиться для визита к врачу, в учебное заведение к ребенку, для решения других форс-мажорных ситуаций личного характера.
Вопрос свободного графика для некоторых соискателей принимает расширенные формы. Для некоторой категорий деятельности наличие рабочего места в офисе непринципиально, и только желание руководителей лицезреть работника в течение всего рабочего дня препятствует осуществлению профессиональной деятельности в удаленном доступе. Поэтому вопрос приоритета результата над трудовой дисциплиной для многих имеет решающее значение, особенно если работник практикует работу во фрилансе.
Адекватность руководства и психологический климат в коллективе – немаловажный фактор, пренебрежение которым при устройстве на работу может стать причиной производственных и личных проблем. В некоторых организациях практикуется авторитарный метод руководства, что нравится далеко не всем. Неоплачиваемые переработки, возможность вызова работника в любое время дня и ночи, проблемы с больничными листами – все это имеет место быть в частных организациях, поэтому эти вопросы необходимо осветить еще на стадии собеседования.
Условия труда
Демократические преобразования общества нашли отражение и в отношениях работника и работодателя. Так, помимо зарплаты соискателя интересуют и условия труда, причем обязательный минимум соответствия с техникой безопасности и организацией рабочего места – это уже не обсуждается. Ставится вопрос об организации места отдыха, возможности комфортного проведения пауз в процессе выполнения профессиональной деятельности. Наличие комнаты отдыха, микроволновки, возможности подогреть еду, сделать чайную или кофейную паузу – вопросы, интересующие многих при устройстве на работу.
Одним из вопросов, интересующих соискателя, является вопрос свободного графика – возможности задержаться в силу личных обстоятельств, покинуть рабочее место раньше времени, в течение рабочего дня отлучиться для визита к врачу, в учебное заведение к ребенку, для решения других форс-мажорных ситуаций личного характера.
Вопрос свободного графика для некоторых соискателей принимает расширенные формы. Для некоторой категорий деятельности наличие рабочего места в офисе непринципиально, и только желание руководителей лицезреть работника в течение всего рабочего дня препятствует осуществлению профессиональной деятельности в удаленном доступе. Поэтому вопрос приоритета результата над трудовой дисциплиной для многих имеет решающее значение, особенно если работник практикует работу во фрилансе.
Взаимоотношения
Адекватность руководства и психологический климат в коллективе – немаловажный фактор, пренебрежение которым при устройстве на работу может стать причиной производственных и личных проблем. В некоторых организациях практикуется авторитарный метод руководства, что нравится далеко не всем. Неоплачиваемые переработки, возможность вызова работника в любое время дня и ночи, проблемы с больничными листами – все это имеет место быть в частных организациях, поэтому эти вопросы необходимо осветить еще на стадии собеседования.
