Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, поэтому при переводе на нижеоплачиваемую должность сторонам трудовых отношений необходимо заключить дополнительное соглашение. Подписание такого соглашения и внесение изменений в договор возможны лишь при наличии согласия самого сотрудника, который, как правило, не заинтересован в переходе на работу, оплачиваемую в меньшем размере. Работодатель может самостоятельно оформить такие изменения, а при отсутствии согласия на них работника – уволить его только при наличии серьезных перемен в технологических или организационных условиях труда во всей компании. При этом важно соблюдать процедуру внесения таких изменений, описанную в ТК РФ.
О необходимости изменения трудовых договоров в связи с предстоящими организационными или технологическими переменами в производстве выпускается специальное распоряжение. После этого работникам, условия труда которых планируется изменить, рассылаются уведомления о предстоящих изменениях, причем получить такие уведомления под личную роспись каждый сотрудник должен не позднее, чем за два месяца до наступления обозначенных событий. Если работник отказывается подписывать уведомление (подтверждать его получение), то следует составить специальный акт, в котором фиксируются данные обстоятельства. При отказе сотрудника от работы в измененных условиях организация обязана предложить ему перевод на другие вакантные должности (включая нижеоплачиваемые). Если на перевод он тоже не соглашается, то трудовой договор с ним расторгается.
Некоторые сотрудники полагают, что при оформлении описанных выше изменений работодателем нарушаются их права, поэтому пытаются восстановиться на прежнем месте работы в судебном порядке. Если работник обращается с соответствующим иском в суд, то компания обязана будет доказать действительное наличие организационных или технологических изменений, которые стали причиной одностороннего изменения условий ранее заключенных договоров. Кроме того, основанием для восстановления сотрудника может стать любое нарушение процедуры перевода или увольнения со стороны организации, поэтому описанную выше последовательность действий со стороны работодателя следует тщательно соблюдать.
В каком порядке оформляется перевод на нижеоплачиваемую должность
О необходимости изменения трудовых договоров в связи с предстоящими организационными или технологическими переменами в производстве выпускается специальное распоряжение. После этого работникам, условия труда которых планируется изменить, рассылаются уведомления о предстоящих изменениях, причем получить такие уведомления под личную роспись каждый сотрудник должен не позднее, чем за два месяца до наступления обозначенных событий. Если работник отказывается подписывать уведомление (подтверждать его получение), то следует составить специальный акт, в котором фиксируются данные обстоятельства. При отказе сотрудника от работы в измененных условиях организация обязана предложить ему перевод на другие вакантные должности (включая нижеоплачиваемые). Если на перевод он тоже не соглашается, то трудовой договор с ним расторгается.
Что делать при обращении работника в суд
Некоторые сотрудники полагают, что при оформлении описанных выше изменений работодателем нарушаются их права, поэтому пытаются восстановиться на прежнем месте работы в судебном порядке. Если работник обращается с соответствующим иском в суд, то компания обязана будет доказать действительное наличие организационных или технологических изменений, которые стали причиной одностороннего изменения условий ранее заключенных договоров. Кроме того, основанием для восстановления сотрудника может стать любое нарушение процедуры перевода или увольнения со стороны организации, поэтому описанную выше последовательность действий со стороны работодателя следует тщательно соблюдать.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
