Что такое соцпакет

В конкурентной борьбе за специалистов многие компании стали использовать дополнительные преимущества в виде социального пакета льгот. Информацию о его наличии часто можно увидеть в объявлениях о вакансиях. Вот только умышленно или нет за соцпакет часто выдается стандартный набор социальных гарантий, положенных по трудовому законодательству.

Что входит в соцпакет

Изначально предполагалось, что соцпакет подразумевает дополнительные социальные льготы, которые может предоставить данное предприятие своим работникам. В какой-то степени соцпакет является показателем стабильной работы предприятия, заинтересованного в своих кадрах, его финансового благополучия.

Но некоторые компании умудряются подменять понятия, перечисляя в качестве льгот, входящих в соцпакет то, что и так гарантирует работающим Трудовой кодекс РФ. Нет никакого смысла упоминать об оплате больничных листов, предоставлении ежегодного оплачиваемого или декретного отпуска, отчислениях в пенсионный фонд и т.п., ведь все это положено делать по закону. Не корректно и упоминать в списке льгот, входящих в соцпакет, и оплату курсов и тренингов, повышающих квалификацию, мобильной связи или бензина для личного автомобиля, если работник использует их для выполнения своих служебных функций.

В социальный пакет должны входить те льготы, которые являются стимулом для работы. По своему наполнению он может быть различным, его состав может зависеть, например, от должности, стажа работы на предприятии и пр. Набор корпоративных льгот может включать в себя: оплачиваемое медицинское обслуживание, в том числе стоматологию; выдачу беспроцентных кредитов; организацию бесплатных обедов; оплату абонементов в спортивные и тренажерные залы; льготные путевки для сотрудников и членов их семей в санатории, детские лагеря или туристические поездки.

Соцпакет как инструмент управления

Грамотные руководители предприятий используют соцпакет в этом качестве, он является частью корпоративной культуры и инструментом управления. Они понимают, что он вовсе не является благотворительностью, но позволяет заинтересовать сотрудников и значительно повысить их мотивацию к производительному и качественному труду, что в конечном итоге оборачивается немалыми выгодами для предприятия.

Как показывает практика, самым эффективным в этом плане является соцпакет, наполнение которого предполагает возможность самостоятельного выбора сотруднику. Каждая льгота может иметь конкретную балльную оценку и каждый сотрудник может воспользоваться тем набором льгот, которые ему необходимы в пределах того количества баллов, которые есть у него. Количество баллов может зависеть от занимаемой должности, опыта, производительности труда или просто быть привязанным к иерархической ступени, определяемой должностью.