Инструкция
1
Никогда не опаздывайте на работу. Лучше прийти заблаговременно. Этот один из основных моментов трудовой дисциплины. Как правило, руководитель или другой сотрудник должен представить вас всему коллективу. Либо вы можете попросить сделать это. Это позволит несколько облегчить процесс вливания в новую команду, так как уже прозвучит информация о ваших способностях и ожиданиях компании от вашей деятельности.
2
В любом коллективе всегда найдется человек, который поможет вам ознакомиться с рабочим местом, введет в рабочий процесс и даст информацию по основным правилам компании. Задайте ему интересующие вас вопросы по поводу особенностей коммуникации в коллективе, распорядка рабочего дня: наличие кофе-пауз, времени начала и окончания работы, можно ли устраивать перерывы и какова их продолжительность, принято ли задерживаться после окончания трудового дня. Узнайте у него также особенности стиля одежды в коллективе, существуют ли какие-то традиции или сложившиеся привычки.
3
Обычно в компаниях существует определенный дресс-код. Не стоит надевать на работу самый яркие или неотразимые наряды из вашего гардероба. Он вам еще пригодится для корпоративных вечеров. Лучше одеваться сдержанно, без излишеств, по-деловому, но со вкусом.
4
Настройтесь позитивно. При общении с любым новым коллегой будьте доброжелательны, внимательны, приветливы, но в то же время сдержанны. Старайтесь почаще улыбаться, но будьте естественны. Фальшивая улыбка может охарактеризовать вас как неискреннего человека.
5
Чтобы легче найти было общий язык, в первое время понаблюдайте за стилем работы сотрудников. Проявляйте максимум внимания и заинтересованности к тому, что советуют и говорят вам коллеги, особенно если это касается нюансов вашей деятельности.
6
Уважайте мнение не только руководства, но и каждого сотрудника. Не пытайтесь понравиться всем и каждому. Не стремитесь к быстрым панибратским отношениям с коллегами. Со временем вы сами поймете с кем можно сблизиться, а с кем – не стоит.
7
Не стоит в беседе с новыми коллегами использовать частые сравнения со своим прежним местом работы. Вне зависимости от того, приводите ли вы сравнения положительных или отрицательных сторон условий работы, процесса, это может быть расценено неоднозначно. Ни в коем случае не критикуйте и не высказывайтесь резко в адрес нового начальства и его подчиненных. Вы еще недостаточно провели времени в этом коллективе, чтобы объективно оценить ситуацию.
8
Не бойтесь совершать ошибки. На первых порах их можно легко объяснить. Задавайте вопросы, советуйтесь. Хуже будет, если вы будете допускать недочеты, будучи уже постоянным работником.