Как уволить за прогул

Если вы начальник, наверняка вам порой бывает не так-то просто найти общий язык со всеми своими подчинёнными. А бывает так, что среди этих подчинённых находится какой-то особо нерадивый – он прогуливает работу без уважительной причины, не выполняет свои обязанности. Вы решили уволить такого сотрудника, но боитесь всевозможных подводных камней?

Инструкция

1. Прежде всего, определите, попадает ли ваш конкретный случай под один из следующих:
   1. Невыход на работу без уважительной причины (отсутствие на работе в течение всего рабочего дня, какая бы у него ни была продолжительность).
   
   2. Нахождение работника вне рабочего места в течение четырёх часов без уважительной причины.
   
   3. Оставление работы сотрудником, который заключил трудовой договор на неопределённый срок, без уважительной причины до момента истечения срока договора или до момента истечения срока предупреждения о преждевременном расторжении договора.
   
   4. Оставление работы сотрудником, который заключил договор на определённое время, до момента истечения срока договора или момента истечения срока предупреждения о преждевременном расторжении договора.
   
   5. Самовольное использование дней отгулов либо самовольный выход в отпуск.
   Если ваш случай подпадает под один из этих пунктов, то у вас есть основания уволить сотрудника (согласно подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса).
2. Составьте в произвольной форме акт об отсутствии сотрудника на работе в положенное время. Помните, что при составлении этого акта должно присутствовать как минимум два свидетеля, в идеале это должны быть коллеги человека, которого вы собрались увольнять. Прогул, кстати, должен быть зафиксирован в табеле учёта рабочего времени.
3. Перед тем, как увольнять сотрудника, потребуйте от него объяснительную записку, в которой должна быть указана причина его отсутствия на работе. Если в течение двух дней он не предоставил эту записку, то составьте акт и отдайте ему на подпись. Если сотрудник отказался подписывать акт, то все составители акта должны подписаться ещё раз, всё это должно происходить в присутствии двух свидетелей.
4. После того, как вы подписали все нужные документы, составьте приказ об увольнении сотрудника приказа, потому что в ином случае работник через суд может восстановиться на работе.
5. По законодательству работник обязательно должен ознакомиться с текстом приказа в первый день прекращения трудовой деятельности. Если работник отказывается ознакомиться с приказом и поставить соответствующую подпись, то сделайте об этом соответствующую пометку в приказе.
6. Будьте честным работодателем и увольняйте только тех работников, которые действительно этого заслужили.