Инструкция
1
Руководитель организации на основании приказа должен незамедлительно отстранить сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от своих обязанностей до того момента, пока не будут выяснены все обстоятельства. Заработная плата за этот период времени провинившемуся работнику начисляться не будет. Руководитель имеет право не отстранять сотрудника от работы, но в этом случае ему будет проблематично уволить работника. К тому же он сознательно берет на себя ответственность за последствия деятельности нетрезвого сотрудника. Например, несчастный случай на производстве, поломка оборудования и прочее.
2
После отстранения сотрудника от должностных обязанностей в организации должен быть составлен акт "О появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения". Для этого формируется комиссия их 3-х человек, в которую должны входить руководитель организации, юрисконсульт и специалист по охране труда. Этот акт составляется в свободной форме и должен содержать где, когда, в какое время и по каким признакам было обнаружено наличие у работника состояние опьянения.
По возможности нужно приложить к нему объяснительную записку провинившегося сотрудника. Если он отказывается давать объяснения, это тоже фиксируется в акте. Составляется акт в 3-х экземплярах, каждый из которых под роспись выдается членам комиссии.
3
Опьяненный сотрудник должен быть направлен на медицинское освидетельствование, которое должен проводить врач-нарколог. Сотрудник может отказаться от прохождения освидетельствования, в данном случае необходимо сделать об этом отметку в акте.
4
Когда сотрудник отрезвеет необходимо попросить его дать письменное объяснение произошедшего. В случае отказа составляется акт, который должен быть подписан двумя свидетелями.
5
Ну и наконец, издается приказ об увольнении, с которым сотрудник знакомиться в трехдневный срок и получает его копию на руки.
6
Сотрудник, который не согласен со статьей увольнения указанной в его трудовой книжке, может смело обращаться в суд. В случае, если он сможет доказать незаконное увольнение, то работодателя суд обяжет восстановить сотрудника в прежней должности.