Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Работодатель (любое предприятие или индивидуальный предприниматель) должен выплачивать зарплату всегда в установленные сроки, при этом не реже чем 2 раза за месяц (ТК РФ ст. 22 и 136). Даты выплаты должны быть обязательно закреплены хотя бы в одном из внутренних имеющихся документов компании: в трудовом договоре или в правилах трудового распорядка. Если же, к примеру, установленный день выплаты зарплаты совпал с выходным либо нерабочим праздничным днем, то она должна быть выдана накануне такого дня.

Инструкция

1. Сумму компенсации, которая полагается в счет задержки зарплаты, рассчитывает работодатель. Он обязан ее выплатить вместе с погашением самой задолженности по заработной плате (согласно статье 236 Трудового кодекса РФ).
2. Для того чтобы рассчитать, какую сумму компенсации вам должен выплатить работодатель, сначала определите размер компенсации. Он, как правило, прописывается в коллективном (трудовом) договоре. К примеру, в коллективном договоре указано, что компенсация равна 0,06 процентам от суммы задолженности зарплаты за каждый день ее задержки.
3. Если размер компенсации трудовым или коллективным договором не установлен, определите ее, исходя из ставки рефинансирования 1/300 за каждый день просрочки. Именно такие правила установлены в Трудовом кодексе РФ статье 236.
4. Установленный работодателем размер компенсации из-за задержки зарплаты не может быть менее 1/300 ставки рефинансирования (действующей на период задержки).
5. Повышенный размер компенсации из-за задержки зарплаты может быть установлен только региональным соглашением. Такие соглашения могут заключаться лишь исполнительными властями любых регионов по согласованию с работодателями и профсоюзами.
6. Присоединиться к региональному соглашению имеют право все работодатели региона, даже в том случае, если они не участвовали при его заключении. Ведь предложение о присоединении к данному соглашению официально публикуется одновременно с текстом соглашения. Поэтому если в течение тридцати календарных дней от работодателя не поступит письменный мотивированный отказ, считается, что он полностью согласен с региональным соглашением.
7. Таким образом работодатель будет обязан с даты официального опубликования регионального соглашения самостоятельно установить компенсацию за задержку заработной платы в размере не менее региональной.
8. В свою очередь компенсация за задержку зарплаты можно определить по следующим вычислениям: задолженность по зарплате умножить на 1/300 ставки рефинансирования, которая действует в период задержки умножить на количество дней задержки.