Инструкция
1
Вносить изменения в Положение об оплате труда вы можете только в том случае, если на предприятии существенно меняются организационные и технологические условия труда. Организационные условия подразумевают под собой реорганизацию предприятия или сокращение штатной численности персонала. Изменение технологических условий означает внедрение в производство новых технологий, более усовершенствованного и современного оборудования или переквалификацию производства.
2
Положение об оплате труда является неотъемлемой частью коллективного договора, поэтому прежде чем вносить в него изменения, вам следует провести консультации с профсоюзным комитетом предприятия.
3
Заранее уведомите председателя профкома о намечающихся изменениях в Положении об оплате труда и их причинах. Объявите о проведении собрания, на повестке которого будет стоять вопрос об изменении заработной платы рабочих.
4
На собрание озвучьте причины, в связи с которыми вы собираетесь изменить размеры окладов и премий сотрудников организации, и заручитесь поддержкой профсоюзного комитета. Результаты собрания внесите в протокол.
5
Уведомите работников предприятия о планируемых изменениях в оплате труда. Это значит, что за два месяца до планируемой даты введения нового Положения вы должны раздать всем работникам под роспись уведомления об изменении их окладов. Действующие условия оплаты труда не должны быть ухудшены новыми изменениями, вносимыми в Положение.
6
По истечению двухмесячного срока, действующее Положение признаете недействительным и вводите в действие уже разработанное новое. Оформляете его в виде приложения к коллективному договору предприятия.
7
Если на предприятии отсутствует коллективный договор, то изменения в Положение об оплате труда оформляются в виде приложения к уже существующему Положению.
8
После того, как вы ввели в действие новое Положение, внесите изменения, касающиеся заработной платы сотрудников, в их трудовые договора.