Вам понадобится
- - калькулятор или компьютерная программа 1С.
Инструкция
1
Расчетный период для оплаты больничного листа, декретного пособия, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, считается 24 месяца, отработанные перед наступлением временной нетрудоспособности. Если женщина находилась в декретном отпуске и сразу уходит в очередной декретный отпуск, то расчетным периодом считайте время, отработанное до первого декретного отпуска. Во всех случаях для оплаты социальных пособий складывайте все заработанные суммы за 24 месяца, с которых удерживался подоходный налог. Полученную цифру делите на количество календарных дней в расчетном периоде.
2
Чтобы определить выплаты за очередной отпуск, сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, которые предшествовали отпуску и с которых удерживали подоходный налог. Полученную сумму разделите на 12 и на 29,6. Исходный результат умножьте на количество дней отпуска, отнимите 13%. Число, полученное путем расчета, будет оплатой за отпуск. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетным периодом будет фактически отработанное время, разделенное на фактически отработанные месяцы и на 29,6. Месяц, отработанный менее 15 дней, не оплачивается; более 15 дней – подлежит полной оплате.
3
Чтобы рассчитать отработанный период для определения процентной ставки среднего заработка, подлежащего оплате за больничный лист, произведите расчет общего трудового стажа по всем записям, имеющимся в трудовой книжке. Для этого от даты увольнения с каждого предприятия отнимайте дату приема. Все цифры сложите, округлите до полных лет, месяцев и дней. Со стажем более 8 лет выплачивайте 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%.
4
Чтобы рассчитать количество дней дополнительного отпуска, который предоставляется сотрудникам, работающим в опасных, напряженных или вредных условиях, отнимите от даты расчета дату приема или перевода на данные работы. Округлите цифру до полных лет, умножьте на 1. Полученное число будет равно количеству дополнительных дней отпуска.
