Инструкция
1
В соответствии с ТК, вы имеете право, как работодатель, отменять приказ о сокращении штатов в связи с изменившимися обстоятельствами. К сожалению, в ТК не содержится определенного алгоритма действий работодателя в этом случае, но подразумевается, что он, как принявший решение о сокращении штатов, может издавать и приказы, отменяющие ранее действующие распоряжения.
2
Если 2 должности, имеющиеся в различных филиалах или подразделениях вашей организации, абсолютно идентичны, то вы можете отменить приказ о сокращении только одной из них. Претендовать на аналогичную должность в другом подразделении приоритетное право имеет сотрудник, которого сократили в том случае, если это указано в его трудовом договоре.
3
Отправьте соответствующие уведомления об отмене сокращения не только сотрудникам, но и в трудовую инспекцию и другие органы, которые вы были обязаны поставить в известность о предстоящем сокращении за 2 месяца.
4
Составьте приказ об отмене вашего предыдущего распоряжения (с указанием его порядкового номера). Укажите причину отмены (например, улучшение финансового положения компании, получение перспективного заказа и т.п.). В тексте приказа укажите, что с ним обязаны ознакомиться начальник отдела кадров и главный бухгалтер для того чтобы внести коррективы в штатное расписание и платежные документы. Кроме того, начальнику отдела кадров будет необходимо уведомить об отмене приказа всех сотрудников, избежавших сокращения, о чем упомяните в тексте приказа отдельной строкой. Поставьте свою подпись и укажите дату составления этого документа.
5
Ознакомьте начальника отдела кадров и главного бухгалтера с приказом.
6
Если вы сократили какую-либо должность и уже уволили сотрудника, то восстановить штатную единицу вы сможете не ранее, чем через 6 месяцев.