Инструкция
1
В 2011-2012 году работникам по их выбору исчисление пособий в связи с беременностью и родами и уходом за ребенком производится либо в соответствии со старым порядком из заработка за 12 месяцев до начала указанных отпусков, а при отсутствии периода работы и заработка, исходя из размера оклада по должности; либо согласно введенному с 2011 года порядку расчета пособий, исходя из заработка за двухлетний период, предшествующий году, в котором наступает отпуск. По новому порядку учитывается и заработок, полученный у предыдущих работодателей.
2
Чтобы выбрать наиболее выгодный размер пособий в связи с беременностью и родами и уходом за ребенком обратитесь в бухгалтерию для расчета и сравнения заработка за 12 месяцев до ухода в указанные отпуска либо за 2 года перед годом ухода в отпуска. Учтите, что по новому порядку среднедневной заработок рассчитывается делением на 730 заработка, полученного в двух предыдущих годах независимо от реально проработанных месяцев в этом периоде. Поэтому такой расчет выгоден, если в позапрошлом году у вас был более высокий заработок и в предыдущих годах все месяцы полностью отработаны.
3
Если недавно сменили работу, то запросите с прежней работы данные о заработке. Затем сравните средний заработок, исчисленный по новым и старым правилам, и выберите наилучший способ расчета пособий.
4
Если вы на новом месте работы не имели заработка, но должностной оклад вам определен в размере большем, чем заработок, который был у вас на прежней работе, тогда пишите заявление о расчете пособий, исходя из должностного оклада.
5
После выбора способа расчета пособий одновременно с заявлениями о предоставлении отпусков в связи с беременностью и родами и уходом за ребенком напишите и подайте заявление о расчете пособий по наиболее выгодному для вас варианту.