Как написать объявление о приеме на работу

Опытные работники кадровой службы прекрасно знают, как важно правильно составить объявление о приеме на работу. При условии качественной проработки формулировок и конкретизации требований, оно позволит найти именно того сотрудника, который наилучшим образом будет соответствовать вакантной должности и сэкономить время, отсекая поток заведомо неподходящих претендентов. И тут есть несколько секретов, позволяющих подготовить действительно информативное и эффективное объявление.

Инструкция

1. Для начала соберите как можно больше сведений о должности, на которую требуется найти работника. Пообщайтесь с непосредственным руководителем, в ведении которого находится данная вакансия. Прочитайте должностную инструкцию для того, чтобы точно представлять круг обязанностей соответствующий указанной должности.
2. Начните с определения должности, которую можно будет назвать точно в соответствии с действующим штатным расписанием. Если на рынке труда для аналогичных вакансий существует упрощенное название, то можно отказаться от строгого следования внутрифирменным штатным документам и назвать её таким образом, как это принято в широких кругах, чтобы нужные специалисты могли легко найти вашу вакансию.
3. Укажите в графе заработной платы сумму, соответствующую штатному расписанию, но при этом не забудьте сообщить о возможных надбавках и премиях, указав их отдельной строкой. Такое предложение должно вызвать максимальный интерес у нужных вам специалистов. И не стоит завышать уровень оплаты труда, чтобы не вводить соискателей в заблуждение, поскольку все это очень быстро раскроется, а вы только потеряете время, оттолкнете потенциального работника и нанесете урон репутации фирмы.
4. Очень точно перечислите требования, предъявляемые вашей организацией к соискателям. Здесь может быть важен возраст или внешность, к примеру, в сфере продаж и услуг. Это может быть специальное профессиональное образование (особенно в технических специальностях) или опыт работы. В таком случае укажите все особенности ваших требований, чтобы не тратить время на изучение резюме, неподходящих кандидатов.
5. Сообщите круг обязанностей, предложенный к выполнению специалисту, который займет вакантное место. Это нужно описать максимально просто и понятно, желательно согласно должностной инструкции. В таком случае кандидат сможет предварительно оценить свои возможности, чтобы стать действительно эффективным работником на новом месте или отказаться от претензий на место, понимая, что не в силах выполнять перечисленные требования.
6. Теперь остается только указать название организации, чтобы претендент мог подготовиться, собрав информацию о компании и заранее выяснив все вопросы, которые могут помочь ему принять решение об отправке резюме. И не забудьте сообщить контактные телефоны, электронную почту для отправки резюме или запроса анкеты. Кроме того, желательно указать имя и отчество лица, ответственного за подбор работников на предложенную вакансию, чтобы кандидат мог обратиться к конкретному лицу в кадровой службе, не тратя время на поиски нужного человека.