Как найти достойную работу

Бывает так, что компания на собеседовании представляется вполне солидной, но в действительности оказывается, что она уже давно в кризисе, люди из нее уходят, а новых клиентов не появляется. Найти работу не так сложно, как найти достойную работу. Как же определить, действительно ли компания стоит того, чтобы в ней работать?

Инструкция

1. Поиск достойной работы начинается с составления резюме. Резюме - это не только возможность для той или иной компании выбрать вас на определенную позицию или понять, что вы ей не подходите. Резюме служит определенным фильтром, "не подпускающим" к соискателю позиции с низким уровнем требований и зарплаты. В резюме обязательно укажите свои ключевые достижения, важные навыки и знания, если вы проходили практики или стажировки в известных компаниях, то укажите и их тоже. Перед составлением резюме посмотрите, какие зарплаты предлагают работодатели специалистам вашего уровня. Укажите зарплату немного большую, чем средняя зарплата специалистов вашего уровня.
2. Резюме следует разместить на сайтах по поиску работы и начать рассылать по интересующим вакансиям. Лучше делать это самостоятельно, поскольку интересующая вас компания может просто не заметить вашего резюме, пригласить на собеседование другого специалиста и потом нанять его. Обновляйте резюме каждый день, чтобы оно всегда было на виду у работодателей.
3. Подумайте, в каких компаниях вы бы хотели работать. Наверняка вы знаете не одну компанию, в которой специалисты вашей сферы деятельности имеют хорошие возможности для карьерного роста, повышения зарплаты, в которой достойные условия работы. Составьте себе список таких компаний. Нередко компании публикуют вакансии прямо на своих сайтах, поэтому стоит поискать их сайты и выслать им резюме. Даже если вакансий в компании нет, резюме все равно лучше выслать: как знать, может быть, сайт просто давно не обновлялся?
4. Чтобы узнать больше о разных компаниях, читайте форумы профессиональных сообществ. Как правило, на них можно найти много интересной информации о работодателях, вплоть до обстановки в офисе. Этой информации не стоит верить на сто процентов, но иметь ее в виду следует.
5. Обязательно задавайте вопросы о компании на собеседовании. Чем больше вы узнаете об условиях работы в ней, тем лучше. Следите за реакцией на ваши вопросы: иногда легко увидеть, что вам говорят неправду. Обращать внимание стоит и просто на поведение сотрудников во время собеседования: менеджер по персоналу достойной компании не заставит соискателя долго ждать собеседования на ресепшн, заранее предупредит о переносе собеседования, если он необходим, не будет вести себя вызывающе или, тем более, по--хамски.