Вам понадобится
  • - заполненная соискателем анкета;
  • - литература по HR-менеджменту.
Инструкция
1
Просмотрите резюме, предоставленное соискателем. Уточните моменты, которые вас заинтересовали больше всего, еще до назначения встречи. Когда человек придет в офис, дайте ему анкету, которою необходимо заполнить для продолжения вашего общения. В бланке должны стоять как общие вопросы (например, данные соискателя), так и узкоспециализированные положения, касающиеся предполагаемой должности.
2
Перед тем как пригласить человека в кабинет для общения, заберите у него выданную ранее анкету. Ознакомьтесь с ней, подчеркните те аспекты, на которые хотите обратить особое внимание при разговоре.
3
При анализе анкеты обратите внимание на ее форму заполнения кандидатом. Этот момент отражает личносто-психологические качества человека. Например, присмотритесь к почерку. Крупные, хорошо понятные буквы, по мнению психологов, отражают открытую личность, т.н. «душа на распашку». Маленькие буковки – человек предпочитает многое держать в себе, достаточно скрытен.
4
При анализе анкеты важен и общий наклон текста. Если он «ползет» вверх, то кандидат пребывает в прекрасном расположении духа, стремится к указанной должности и уверен в себе. Если же текст плавно «стекает» вниз, возможно, человеку не особо уютно находится в данном месте, настроение не очень хорошее и стремление получить должность не высоко.
5
В случае «плавно катящегося вниз текста» не торопитесь отказывать кандидату. Обязательно проанализируйте его ответы на важные для должности вопросы. Например, если вам необходим пунктуальный человек, обратите внимание на заполнение пунктов «Дата приема и увольнения». В случае четко проставленных чисел, можно сделать вывод, что кандидат прекрасно ориентируется во времени, следит за ним, стремится вовремя выполнять все необходимые действия. Если же даты не быть проставлены, то такой человек может потеряться не только в датах, но и в часах или минутах. Средний вариант проявления пунктуальности: частично заполненные графы. Чем дальше событие по времени, тем меньшую точность предоставляет человек.
6
Проанализировать внимательность можно при условии наличия в анкете сложных вопросов. Любые непривычные человеку формы заполнения, градация качеств, моменты «от меньшего к большему» и наоборот, заполненные правильно, характеризуют внимательного кандидата.
7
Важным аспектом при работе в коллективе является конфликтность соискателя или ее отсутствие. При анализе этого момента обратите внимание на степень нажима человека при письме, а также качество написания им отрицательных ответов. Чем крупнее и четче написано слово «нет», по сравнению с остальными словами, тем выше уровень конфликтности данного кандидата.