Как оценивать работу

Оценивать работу сотрудников – одна из самых важных функций любого менеджера. Честная беспристрастная оценка деятельности коллег позволяет объективно видеть позитивные и негативные качества каждого сотрудника и корректировать характер деятельности сотрудников в будущем. Таким образом, правильная оценка может помочь компании во много раз улучшить мотивацию работников, а следовательно - увеличить их производительность и прибыль компании.

Вам понадобится

• Описание должностных обязанностей каждого сотрудника
• Цели
• Записи о посещаемости и количестве отработанных часов
• Результаты наблюдений за деятельностью коллег
• Спокойное место

Инструкция

1. Чтобы иметь возможность объективно оценивать работу сотрудников, регулярно встречайтесь с ними и подводите промежуточные итоги работы. Рассказывайте, чего от них ждут в дальнейшем, определяйте краткосрочные цели работы. Дополнительно вы сможете обсудить уже достигнутые результаты, а в случае, если что-то шло не совсем гладко – скорректировать будущие действия сотрудника. Ежедневные встречи с болтовней о жизни, особенно если вы работаете в соседних кабинетах, не в счет. Регулярно встречайтесь, чтобы обсуждать трудовой процесс на некотором отрезке времени.
2. Оценивая любого сотрудника, обязательно принимайте во внимание не только последние запомнившиеся его достижения и проступки, но и всю его деятельность за последний год. Для этого регулярно делайте пометки о работе коллег, чтобы по мере необходимости иметь возможность оценить их работу более объективно, используя накопленную информацию.
3. Не позволяйте своим личным пристрастиям и эмоциям влиять на результаты оценки сотрудников. Сфокусируйтесь исключительно на их профессиональных качествах и результатах работы.
4. Оценить работу сотрудника поможет выявление его сильных и слабых сторон. Обсудите их с сотрудником, попытайтесь прийти к совместному решению о том, возможно ли преодолеть слабости и как дальше развивать достоинства сотрудника, выработайте план развития работы на следующий год.