Вам понадобится
  • - компьютер;
  • - доступ в интернет;
  • - корпоративная документация.
Инструкция
1
В числе первых вопросов, встающих перед человеком, который ищет работу - а кто, собственно, потенциальный работодатель? Так что не будет лишним сообщить хотя бы несколько слов о самой компании: крупная она или небольшая, российская или с участием иностранцев, чем занимается.Например, можно сообщить в первых предложениях, что работника ищет «крупный торгово-производственный холдинг» или, скажем, «известная международная IT-корпорация». Ну, или «малое предприятие». Старайтесь в этом коротком вступлении подчеркнуть свои сильные стороны. Если компания является лидером в чем-то, обязательно укажите это факт.
2
Дальше можно переходить к тому, кто нужен. После формулировки в духе «ищем», «приглашаем на работу», «требуется», «открыта вакансия» или иной точно сформулируйте название позиции. Желательно так же, как она будет записана в трудовой книжке и договоре.
3
Теперь необходимо перейти к расшифровке круга обязанностей. Хорошей шпаргалкой при этом послужат образцы трудовых договоров по вакантной позиции (если в них есть соответствующий раздел), должностные инструкции и другая корпоративная документация, содержащая нужные сведения.Не забудьте упомянуть и другие важные составляющие: в офисе работа или удаленная, на полный день или с частичной занятостью, предполагаются ли командировки и др.
4
Дальше можете переходить к тому, каким хотели бы видеть успешного кандидата: требования к опыту работы, образованию, знаниям, умениям и навыкам, владению языками, наличию водительских прав, если актуально для вакантной позиции, профессиональным и личным качествам.
5
Ну а дальше логично и сообщить кандидату, что он будет за все это иметь. Здесь все зависит от политики компании. Многие готовы обсуждать будущий доход лишь с заведомо успешным кандидатом.Опыт показывает, что такой подход снижает интерес к вакантной позиции, при этом увеличивая число заведомо неподходящих резюме. Однако можно намекнуть, что вознаграждение предлагается достойное.Например, указать, что условия не хуже, а если актуально, то и лучше средних по рынку.Если имеется солидный социальный пакет, обязательно сообщите о нем.
6
Итак, в результате мы имеем полное описание предлагаемой работы. Оно раскрывает все наиболее интересные кандидатам нюансы. А в идеале должно отсекать тех из них, которым предлагаемая вакансия заведомо не подходит.Не забудьте только указать координаты для связи. Без них получится, что зря старались.