Как оформить работника без трудовой

Если строго следовать букве закона, оформление работника без записи в трудовой книжке невозможно. Если тот не имеет этого документа, завести таковой обязан работодатель. Но возможен вариант оформления отношений по гражданско-правовому договору (например, подряда). Запись в трудовую книжку при этом не делается, но и сами отношения трудовыми не считаются.

Вам понадобится

• -текст типового договора;
• - компьютер;
• - принтер;
• - собственные реквизиты.

Инструкция

1. В зависимости от того, для каких целей вы привлекаете специалиста. Например, если вам нужен человек для разовой работы по созданию объекта авторского права (литературного, музыкального и другого художественного или нехудожественного произведения), сотрудничество оформляется по договору авторского заказа или авторскому лицензионному договору.
   Для разовых работ или постоянного сотрудничества без оформления в штат можно также заключить договор подряда или, например, агентский договор. Срок его действия обычно ограничен, но при необходимости он по истечении может заключаться заново бессчетное количество раз.
2. Текст типового договора нужного вида без труда можно найти в интернете. Однако не будет лишним внимательно его изучить, сопоставить с положением действующего законодательства, внести коррективы, где сочтете нужным.
   Особого внимания заслуживают разделы, касающиеся выполняемой работы, требований к ней заказчика, порядку приема и оценки результатов, возможных санкций за те или иные провинности.
   Разрабатывать их лучше самостоятельно, исходя из специфики деятельности, корпоративных правил и своего видения сотрудничества.
3. Внесите в договор в нужных местах (вводная часть и раздел об адресах и реквизитах сторон) необходимые свои данные: название организации, имя ее представителя, подписывающего договор (обычно руководитель) и документ, на основании которого он действует (устав предприятия или доверенность), юридический и фактический (при наличии) адреса с индексами, ИНН, ОКВЭД основного вида деятельности, банковские реквизиты.
   Поля, которые должна заполнять другая сторона, оставьте пустыми, но укажите в них информацию, которая требуется от работника. Это фамилия, имя и отчество, паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан), адрес регистрации, адрес фактического проживания при наличии, ИНН, номер пенсионного страхового свидетельства, банковские реквизиты для перечисления вознаграждения.
4. Распечатайте договор в двух экземплярах и дайте другой стороне для ознакомления и на подпись.
   Затем подпишите сами и заверьте печатью оба экземпляра. Один остается у вас, второй отдаете работнику.
   Договор заключен.