Как выявить слабые стороны

Идеальных людей на свете нет. Даже у самого умного, талантливого человека обязательно имеются недостатки. Именно поэтому работодатель, рассматривая кандидатуры претендентов, ищет ответ на вопрос: каковы же их слабые стороны, и насколько они серьезны? Потенциальный сотрудник на собеседовании подает себя с самой лучшей стороны. Наивно ожидать, что кто-то откровенно признается в своих слабостях.

Инструкция

1. Как ни странно, достоинства кандидата могут помочь выявить слабые стороны! Ведь не зря же говорится: «Где сила, там и слабость». Постарайтесь разглядеть оборотную сторону человека, претендующего на трудоустройство. Например, владелец предприятия ищет руководителя высшего звена. Если претендент властный, авторитарный, можно быть уверенным, что он наведет хорошую трудовую дисциплину среди подчиненных. Но такие руководители часто создают нервозную обстановку в трудовом коллективе, что влечет за собой текучесть кадров.
2. Обратите внимание на трудовую книжку потенциального сотрудника. Если вы наблюдаете постоянную смену места работы, перед вами наверняка человек со слабым характером. Такие люди зачастую оставляют дела незавершенными, перекладывая работу со дня на день.
3. Если кандидат на собеседовании слишком много говорит не по делу, это может быть признаком легкомысленности и несерьезного отношения к работе.
4. Поставьте перед претендентом задачу: «Предположим, у вас на работе возникла такая-то проблема. Какие способы ее решения, по вашему мнению, наилучшие?» Внимательно проанализируйте, насколько быстро человек предложил варианты решения, и насколько разумны они были, после этого сделайте вывод о его потенциально слабых сторонах.
5. Есть и другой хороший метод, помогающий выявлению слабых сторон претендента – это «стресс-опрос». То есть человеку задают в быстром темпе несколько вопросов, они должны быть странными и провоцирующими. В процессе ответов внимательно наблюдают за реакцией сотрудника. К этому методу прибегают, если человек претендует на должность менеджера по продажам, ведь ему придется вести постоянные переговоры с клиентами, и его основная задача сохранить самообладание в любой ситуации. Если он, отвечая на ваши нелепые вопросы, занервничает, станет проявлять нетерпение, досаду, скорее всего, он не годится для этой должности.
6. Предложите человеку откровенно ответить на вопрос: «Что вы сами можете сказать о ваших слабых сторонах?» От того, что именно скажет претендент, и как скажет, можно составить более-менее объективное представление о нем.