Какая компенсация положена за "вредную" работу

Вредными условиями труда считаются те условия трудового процесса, которые могут нанести некоторый вред здоровью работника. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, человеку, осуществляющему работу в подобных условиях, полагаются некоторые компенсации.

Инструкция

1. В первую очередь работнику, осуществляющему свою трудовую деятельность во вредных условиях, полагаются денежные доплаты. Они устанавливаются в размере, превышающем обычный оклад и тарифные ставки, предусмотренные за работу в нормальных условиях. Размер таких доплат указывается в трудовом договоре и заранее обсуждается работником и работодателем. Кроме таких доплат, работнику полагаются и некоторые компенсации. Как гласит ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации, размер компенсаций утверждается Правительством.
2. В соответствии со ст. 164 Трудового Кодекса Российской Федерации, к компенсациям принято относить денежные выплаты, которые предназначены для возмещения работнику тех затрат, которые связаны с исполнением его трудовых обязанностей, предусмотренных действующим законодательством.
3. Существует несколько видов компенсаций, которые положены работнику, выполняющему свои обязанности во вредных условиях труда. К ним относятся оплата труда в повышенном размере (ст. 147 Трудового Кодекса Российской Федерации), ежегодный дополнительный отпуск с соответствующей оплатой (ст. 117 Трудового Кодекса Российской Федерации), сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового Кодекса Российской Федерации).
4. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривает выполнение работником своих трудовых обязанностей не более 36 часов еженедельно. Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск должен составлять не менее 7 календарных дней, а оплата труда такого работника должна повышаться не менее, чем на 4% оклада (тарифной ставки), установленного для выполнения различных видов работ в обычных условиях труда.
5. Кроме того, если работник выполняет свои обязанности в условиях труда, способный нанести некоторый вред его здоровью, он имеет право на дополнительное питание (предприятия чаще всего выдают своим служащим молоко или другие подобные продукты), по договоренности между работником и работодателем, эти продукты могут быть заменены денежной компенсацией, соответствующей стоимости этих продуктов.
6. Также работодатель обязан предоставить работнику, выполняющему свою трудовую деятельность во вредных или опасных условиях труда, специальные средства индивидуальной защиты.