Предусмотрена ли компенсация при увольнение по состоянию здоровья?

Само по себе такое нерадостное событие, как потеря здоровья и вместе с ним возможности выполнять свои трудовые обязанности, часто влечет за собой и потерю работы, если другую должность вам предложить не могут или вы сами от такого варианта отказались. В случае, когда это произошло, немного утешить вас смогут предусмотренные законодательством компенсационные выплаты. Их величина зависит от того, гражданский вы человек или военнослужащий.

Если вы – гражданский человек

Работодатели имеют право увольнять сотрудника, если состояние его здоровья не позволяет больше исполнять должностные обязанности. Когда у вас на руках имеется заключение медкомиссии, в котором оговаривается запрет на исполнение ваших профессиональных обязанностей, работодатель может предложить вам другое рабочее место и заключить новый трудовой договор. Но если нет никаких других рабочих мест, которые бы вы могли занять или вы сами не хотите работать, вы можете расторгнуть трудовой договор на основании данного заключения.

Перед увольнением ознакомьтесь с коллективным договором того предприятия, где вы работаете. В нем могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работникам, вынужденным уволиться по состоянию здоровья.

В этом случае в действие вступает пп. «а» статьи 81 Трудового Кодекса РФ, согласно которому работник, увольняющийся по состоянию здоровья, может рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, в том случае когда вы использовали часть своего трудового отпуска авансом, работодатель не имеет права удерживать с вас денежные суммы, выданные в виде отпускных.

Обратите внимание, что если вы будете уволены в соответствии с п.8 статьи 77 ТК РФ, выходное пособие вам не положено.

Компенсационные выплаты военнослужащим

Вопрос о выплатах компенсаций при увольнении по состоянию здоровья, в большей степени касается военнослужащих. Если ущерб вашему здоровью был нанесен при прохождении военной службы, вы можете рассчитывать на большие суммы, чем это бывает на гражданской службе. В этом случае действует Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и постановление Правительства РФ «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи» №993 от 05.12.2011г.

В этом случае вам положено:
- денежное довольствие на ту дату, когда вы были исключены из списков личного состава воинской части;
- единовременная выплата в размере двух месячных окладов, если вы служили менее 20 лет, и в размере семи окладов, если общий стаж военной службы составил 20 и более лет;
- денежные выплаты в размере одного оклада денежного содержания, если вы замещали воинскую должность;
- премия за безупречное исполнение ваших должностных обязанностей.

Кроме того, вы также можете получить деньги вместо вещевого обеспечения, которое было положено вам в том году, когда вы увольняетесь. Но для этого вы также должны иметь 20 лет и более воинского стажа в календарном исчислении.