Государство обеспечивает повышенную защиту интересов сотрудников тех организаций, которые находятся на завершающей стадии банкротства (конкурсное производство). После формирования конкурсной массы требования работников удовлетворяются во вторую очередь после выплаты вознаграждения арбитражному управляющему, несения других расходов на связанные с банкротством процедуры, а также возмещения ущерба, причиненного жизни и здоровью третьих лиц (при наличии соответствующих требований). Все иные обязательства, включая выплаты по различным гражданско-правовым договорам, осуществляются только после завершения расчетов с работниками. При этом зарплата выплачивается в порядке календарной очередности.
Законодательство предписывает перечислять работникам несостоятельной компании все положенные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Другими словами, работники могут рассчитывать на получение заработной платы, невыплаченных отпускных, выходных пособий. Кроме того, при задержке данных выплат назначенные органы управления компании рассчитывают и выплачивают проценты за период просрочки, которые также учитываются в порядке второй очереди. Каждая положенная сотрудникам выплата начисляется в зависимости от даты, в которую у компании-работодателя возникла обязанность по выдаче соответствующих денежных средств. Именно поэтому единственным вариантом неполучения вознаграждения за труд, других связанных выплат является ситуация, при которой у несостоятельной компании не хватит средств даже на удовлетворение требований кредиторов второй очереди.
Особые условия установлены для выплаты заработной платы руководителю несостоятельной компании, а также его заместителям, главному бухгалтеру и ряду других сотрудников, занимающих руководящие должности. В частности, при увольнении данных лиц их выходное пособие ограничивается тем размером, который установлен трудовым законодательством, а превышающая его часть может быть удовлетворена лишь после расчетов с кредиторами третьей очереди. Также арбитражным судом может снижаться размер вознаграждения за труд указанных лиц, если они намеренно повысили свою зарплату перед обращением с заявлением о банкротстве.
На какие выплаты вправе рассчитывать работники при банкротстве?
Законодательство предписывает перечислять работникам несостоятельной компании все положенные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Другими словами, работники могут рассчитывать на получение заработной платы, невыплаченных отпускных, выходных пособий. Кроме того, при задержке данных выплат назначенные органы управления компании рассчитывают и выплачивают проценты за период просрочки, которые также учитываются в порядке второй очереди. Каждая положенная сотрудникам выплата начисляется в зависимости от даты, в которую у компании-работодателя возникла обязанность по выдаче соответствующих денежных средств. Именно поэтому единственным вариантом неполучения вознаграждения за труд, других связанных выплат является ситуация, при которой у несостоятельной компании не хватит средств даже на удовлетворение требований кредиторов второй очереди.
Чьи выплаты могут ограничиваться при расчетах с работниками?
Особые условия установлены для выплаты заработной платы руководителю несостоятельной компании, а также его заместителям, главному бухгалтеру и ряду других сотрудников, занимающих руководящие должности. В частности, при увольнении данных лиц их выходное пособие ограничивается тем размером, который установлен трудовым законодательством, а превышающая его часть может быть удовлетворена лишь после расчетов с кредиторами третьей очереди. Также арбитражным судом может снижаться размер вознаграждения за труд указанных лиц, если они намеренно повысили свою зарплату перед обращением с заявлением о банкротстве.
Источники:
- Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"
