На данный момент существует несколько методов поиска персонала. Каждый из них может дать результат, даже если в прошлом он и оказывался бесполезным. Ведь рынок труда находится в постоянном движении, и заранее нельзя предсказать исход дела.
Чтобы найти менеджера по продажам, можно дать объявление в газету. Вот только это не должна быть строчка в разделе «Требуется». Необходимо дать объявление об открытой вакансии в рамке. В тексте следует указать требования к кандидату и условия работы. Конечно, такое объявление будет стоить дорого, но оно сработает. Ведь оно будет говорить о серьезности компании, которая не жалеет денег на сотрудников. Кроме этого, данное объявление будет и своеобразной рекламой организации, поскольку в рамке, как правило, есть не только ее название, но и логотип.
Интернет – хорошее место для размещения объявления о поиске менеджера по продажам. Там можно найти много сайтов, где можно сделать это, а некоторые дают возможность разместить его бесплатно. А значит, в его тексте можно будет подробно описать требования к кандидатам, обязанности и прочее. Это позволит соискателям оценить свои силы и подумать, стоит ли отправлять свое резюме в данную компанию. Возможно, им не подойдет график работы или заработная плата. В результате рекрутеру удастся сэкономить время, и он не будет приглашать людей, которым заведомо не подойдут те или иные условия труда.
Если у компании есть собственный сайт, то объявление о поиске менеджера по продажам можно разместить там. Ведь нередко соискатели в поисках работы просматривают сайты крупных компаний. Возможно, вскоре удастся получить резюме и найти отличного управленца.
Если объявления не принесли результатов, то следует доверить поиск персонала рекрутинговой компании. Однако их услуги стоят недешево. Как правило, они берут минимум 20% от годового оклада сотрудника. Такие расходы потянет не каждая компания, но зато удастся найти профессионала в своем деле, который принесет ей огромный доход.
Если не удается найти хорошего менеджера по продажам, то можно переманить его из другой компании. Однако в этом случае потребуется узнать его нынешний оклад, чтобы предложить больше. Также следует предложить ему систему бонусов, возможно, тогда он примет решение покинуть компанию, в который сейчас работает.
Объявление в газете
Чтобы найти менеджера по продажам, можно дать объявление в газету. Вот только это не должна быть строчка в разделе «Требуется». Необходимо дать объявление об открытой вакансии в рамке. В тексте следует указать требования к кандидату и условия работы. Конечно, такое объявление будет стоить дорого, но оно сработает. Ведь оно будет говорить о серьезности компании, которая не жалеет денег на сотрудников. Кроме этого, данное объявление будет и своеобразной рекламой организации, поскольку в рамке, как правило, есть не только ее название, но и логотип.
Интернет
Интернет – хорошее место для размещения объявления о поиске менеджера по продажам. Там можно найти много сайтов, где можно сделать это, а некоторые дают возможность разместить его бесплатно. А значит, в его тексте можно будет подробно описать требования к кандидатам, обязанности и прочее. Это позволит соискателям оценить свои силы и подумать, стоит ли отправлять свое резюме в данную компанию. Возможно, им не подойдет график работы или заработная плата. В результате рекрутеру удастся сэкономить время, и он не будет приглашать людей, которым заведомо не подойдут те или иные условия труда.
Если у компании есть собственный сайт, то объявление о поиске менеджера по продажам можно разместить там. Ведь нередко соискатели в поисках работы просматривают сайты крупных компаний. Возможно, вскоре удастся получить резюме и найти отличного управленца.
Рекрутинговые компании
Если объявления не принесли результатов, то следует доверить поиск персонала рекрутинговой компании. Однако их услуги стоят недешево. Как правило, они берут минимум 20% от годового оклада сотрудника. Такие расходы потянет не каждая компания, но зато удастся найти профессионала в своем деле, который принесет ей огромный доход.
Переманить сотрудника
Если не удается найти хорошего менеджера по продажам, то можно переманить его из другой компании. Однако в этом случае потребуется узнать его нынешний оклад, чтобы предложить больше. Также следует предложить ему систему бонусов, возможно, тогда он примет решение покинуть компанию, в который сейчас работает.
Видео по теме
