Поговорите с начальником, который вас домогается



Иногда, чтобы усмирить пыл корпоративного маньяка, хватает откровенного разговора. В ходе разговора, разумеется, интимного, предупредите руководителя о том, что собираетесь обратиться в суд, если он не прекратит превышать должностные полномочия.

Вести разговор нужно спокойным уверенным тоном. И не лишним будет записать диалог на диктофон, запись пригодится в том случае, если вам станут угрожать увольнением либо если дело дойдет до судебного разбирательства.
В суд следует обращаться только в крайнем случае, т.к. тяжба - дело затратное и довольно затяжное.


Когда разговор не спасает от домогательств



Разговоры и убеждения работают не всегда. Впрочем, в сложившейся ситуации можно выбрать и другой путь решения проблемы - нападение. Ведь, как считается, именно нападение - самая эффективная защита.

При очередном проявлении излишнего внимания со стороны руководителя потребуйте от него бонус за терпимость. Хочет начальник заглядывать в декольте к секретарю - пусть повышает ей заработную плату.

Некоторым этот вариант покажется неприемлемым, а зря. После подобной атаки львиная доля руководителей-маньяков прекращает свои домогательства. Психотип подобных личностей не приемлет любого сопротивления, а при наличии такового - объект домогательств меняют на более безропотный и слабый.

Когда руководитель домогается ко всем сразу



Объектом приставаний руководителя-маньяка может стать как один сотрудник, так и весь коллектив. Причем в случае с группой жертв домогательств решить проблему становится гораздо проще.
Перед принятием общего решения на тему способа борьбы с домогательствами обязательно нужно обсудить его со всеми жертвами начальника-извращенца.


В случае с группой жертв специфических наклонностей руководителя первое, что нужно сделать - вызвать виновника домогательств на разговор. Хорошо, когда слова помогают решить проблему сразу, иначе - приходится идти в суд.

Заявление в суд составлять нужно от лица всех жертв. Форму написания можно узнать в ближайшем отделении правоохранительных органов. В случае выигрыша в суде, а чаще всего дела решаются именно в пользу жертв домогательств, вы и ваши коллеги получите денежные компенсации и, возможно, избавитесь от назойливого руководителя.

В любом случае, не нужно терпеть излишнее внимание руководителя к вашей персоне. В крайнем случае увольняйтесь, ведь честь дороже даже самой престижной и высокооплачиваемой работы.