Инструкция
1
Если ваше решение о выходе на работу окончательно, перед вами встает следующий шаг – определить, как быть с ребенком. Есть несколько вариантов: поручить ребенка няне, отдать в детский сад или дедушкам и бабушкам. Необходимо заранее все тщательно взвесить и ответить на следующие вопросы: кто будет отводить и забирать ребенка из детсада, кто будет ухаживать за ребенком, если вдруг он заболеет и многие другие нюансы. Нюансов множество, поэтому отнестись к ним стоит ответственно и внимательно.
2
Выход на прежнее место работы. Именно такое решение чаще всего принимает молодая мама, если уход в декрет произошел гладко, обоюдно с обеих сторон, ее ждут на прежнем рабочем месте. И тогда все замечательно, ведь глупо уходить оттуда, где тебе рады. Но даже в этом случае вам не всегда удастся избежать непредвиденных ситуаций. За время вашего отсутствия на работе произошло много изменений. Половина коллектива сменилась, прежнего руководителя повысили, изменился дресс-код и так далее. Но это не повод впадать в панику. Выход из ситуации всегда есть. Главное - это позитивный настрой. Проявите интерес к новому коллективу, пусть знакомство пройдет с улыбками и взаимоуважением, тогда ваши коллеги оценят по достоинству ваше рвение и проявят понимание, окажут помощь.
3
Если вы решили искать для себя новое место работы, подготовьтесь к встречам с начальством. На собеседовании важно отметить, что за ребенком будет кому присмотреть, что во время декретного отпуска вы занимались саморазвитием, следили за новинками в своей профессиональной области, посещали курсы, тренинги и т.д. Результат будет зависеть от того, на сколько убедительны вы будете в своих доводах. И главное не сдаваться, даже если получен отказ в данной должности в той или иной компании. Помните, придет время, и найдется то место работы, которое будет для вас «родным».
