Как аттестовать рабочее место

В предусмотренных законом случаях на предприятиях проводится аттестация рабочих мест. Последовательность действий при проведении аттестации регламентируется соответствующим приказом Министерством здравоохранения и социального развития. Он обязателен для юридических лиц и предпринимателей, ведущих индивидуальную деятельность. Какие действия следует предпринять, если вам поручено организовать аттестацию рабочего места?

Вам понадобится

• - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года №342н.

Инструкция

1. Ознакомьтесь с понятием «аттестация рабочего места». По своей сути это мероприятие представляет собой всестороннюю оценку условий деятельности на конкретных рабочих местах. Цель проведения аттестации – выявление опасных и вредных факторов производства, а также разработка мероприятий, позволяющих привести условия труда в соответствие с требованиями нормативов.
2. Уясните дополнительные цели аттестации рабочего места. В ходе этого мероприятия обычно готовят поименный список работников, которые должны проходить регулярный медицинский осмотр. Если работа проводится во вредных условиях, составляются предложения по обеспечению рабочих мест средствами индивидуальной защиты. Для защиты работников в случаях получения ими травм положение об аттестации предусматривает систему скидок или, наоборот, надбавок к страховым тарифам.
3. Определите сроки проведения аттестационных мероприятий. По существующему положению любое рабочее место должно пройти аттестацию один раз в пять лет. За дату начала мероприятий берется день издания на предприятии приказа об утверждении поименного состава аттестационной комиссии. Имейте в виду, что при организации новых рабочих мест, изменении технологических процессов или при существенном изменении функциональных обязанностей возможно проведение аттестации во внеплановом порядке.
4. Составьте список лиц, которые будут входить в аттестационную комиссию, и подготовьте соответствующий проект приказа. В состав комиссии следует включить руководителей подразделений предприятия, работников кадровой службы, медицинских работников, представителей профессиональных союзов. Приложением к приказу по предприятию должен стать график проведения аттестационных мероприятий.
5. Организуйте выполнение комиссией плановых мероприятий в рамках аттестации. Члены комиссии последовательно оценивают условия труда на каждом из рабочих мест, соответствие условий деятельности нормативам гигиены, опасность получения травм, наличие и исправность средств индивидуальной защиты.
6. По результатам аттестации выполните комплексную и полную оценку условий труда. Итогом такой работы становится приказ о завершении аттестации, к которому прилагается сводная ведомость. В необходимых случаях составляется пояснительная записка с предложениями по итогам проведения аттестационных мероприятий. Перечень аттестованных рабочих мест направляется в трудовую инспекцию.