Существует несколько способов найти работу в международной компании. Первый и самый неэффективный — это отправить резюме или заполнить анкету непосредственно на сайте компании. Так и поступает большинство людей, но процент отклика в этом случае минимален. Чаще всего компании ищут таким способом сотрудников на низкооплачиваемые «рабочие» должности вроде продавца-консультанта или торгового представителя. Все дело в том, что большинство крупных компаний не имеет отдела по набору персонала: существующие HR-менеджеры занимаются развитием имеющихся сотрудников, а не поиском новых. А для привлечения кадров нанимается сторонняя организация — рекрутинговое агентство. И они ищут таланты вовсе не на местном сайте компании.
Как же сделать так, чтобы о вас узнали? Совет универсален: разместите резюме в сети. На текущий момент в России есть два хороших сайта для поиска работы: Head Hunter и Super Job. Крупные агентства просматривают именно их. Резюме лучше писать на русском языке, но с обязательным указанием уровнем владения иностранным языком. Обратите также внимание, что помимо знания языка вам пригодятся водительские права (независимо от должности) и готовность к переезду. В крупных компаниях считается нормой перевод сотрудника из региона в регион, и к этому нужно быть готовым.
Третий способ — это заполнить анкету для добавления в базу данных непосредственно рекрутингового агентства, это можно сделать на их сайте или в офисе. Здесь стоит сделать небольшую ремарку: рекрутинговое и кадровое агентство — разные вещи. Кадровое агентство ищет вам работу, а значит, платите ему вы. Рекрутинговое агентство ищет сотрудника для работодателя и в этом случае платит только работодатель. Поэтому бояться рекрутинговых агентств не стоит. Одним из самых крупных рекрутинговых агентств в России на текущий момент является Анкор.
Четвертый способ — будьте на виду. Существует международная сеть профессиональных контактов Linked In, в которой может зарегистрироваться любой желающий. Вашим аккаунтом в данном случае будет ваше резюме. В этой сети можно отслеживать новости и вакансии различных компаний, причем как в России, так и за рубежом.
Наконец, если вы студент или недавний выпускник, перед вами открывается такая перспектива, как стажировка. Практически все крупные международные компании предоставляют различные программы стажировок — от летних на пару месяцев до менеджерских на несколько лет. Информацию о стажировках и сроках (как правила, набор проводится в определенное время ежегодно) можно найти на официальных сайтах этих компаний или на сайте по поиску работу для студентов Career.ru.
Если первый пункт выполнен, о вас узнали, услышали и пригласили на собеседование, пора к нему подготовиться. Собеседование в крупную международную компанию проходит, как правило, в несколько этапов:
1. Собеседование с представителем рекрутингового агентства
2. Прохождение тестов на умение работать с математической и текстовой информацией
3. Предварительное собеседование непосредственно в компании (чаще всего ассессмент)
4. Финальное собеседование в компании.
Удачи вам, верьте в себя и все получится!
Как же сделать так, чтобы о вас узнали? Совет универсален: разместите резюме в сети. На текущий момент в России есть два хороших сайта для поиска работы: Head Hunter и Super Job. Крупные агентства просматривают именно их. Резюме лучше писать на русском языке, но с обязательным указанием уровнем владения иностранным языком. Обратите также внимание, что помимо знания языка вам пригодятся водительские права (независимо от должности) и готовность к переезду. В крупных компаниях считается нормой перевод сотрудника из региона в регион, и к этому нужно быть готовым.
Третий способ — это заполнить анкету для добавления в базу данных непосредственно рекрутингового агентства, это можно сделать на их сайте или в офисе. Здесь стоит сделать небольшую ремарку: рекрутинговое и кадровое агентство — разные вещи. Кадровое агентство ищет вам работу, а значит, платите ему вы. Рекрутинговое агентство ищет сотрудника для работодателя и в этом случае платит только работодатель. Поэтому бояться рекрутинговых агентств не стоит. Одним из самых крупных рекрутинговых агентств в России на текущий момент является Анкор.
Четвертый способ — будьте на виду. Существует международная сеть профессиональных контактов Linked In, в которой может зарегистрироваться любой желающий. Вашим аккаунтом в данном случае будет ваше резюме. В этой сети можно отслеживать новости и вакансии различных компаний, причем как в России, так и за рубежом.
Наконец, если вы студент или недавний выпускник, перед вами открывается такая перспектива, как стажировка. Практически все крупные международные компании предоставляют различные программы стажировок — от летних на пару месяцев до менеджерских на несколько лет. Информацию о стажировках и сроках (как правила, набор проводится в определенное время ежегодно) можно найти на официальных сайтах этих компаний или на сайте по поиску работу для студентов Career.ru.
Если первый пункт выполнен, о вас узнали, услышали и пригласили на собеседование, пора к нему подготовиться. Собеседование в крупную международную компанию проходит, как правило, в несколько этапов:
1. Собеседование с представителем рекрутингового агентства
2. Прохождение тестов на умение работать с математической и текстовой информацией
3. Предварительное собеседование непосредственно в компании (чаще всего ассессмент)
4. Финальное собеседование в компании.
Удачи вам, верьте в себя и все получится!
