Как перейти в управляющую компанию

Переход в управляющую компанию одного и того же предприятия по собственному желанию осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если перевод осуществляется не на выборную должность, то оформить его можно обычным путем. Если переход происходит на выборную должность, то согласно закону оно должно осуществляться путем увольнения и нового трудоустройства.

Вам понадобится

• - заявление (при переходе по личному желанию);
• - уведомление (при переводе по инициативе работодателя);
• - приказ;
• - запись в трудовую книжку и личную карточку.

Инструкция

1. Если сотрудник переводится по собственному желанию, то он обязан подать заявление. При переводе внутри одной и той же компании отработка не осуществляется. Но если сотрудник желает получить очередной отпуск перед выходом на работу в управляющую компанию, то вы обязаны его предоставить.
2. Издайте приказ о переводе, укажите причину перевода, дату. Если вы предоставили очередной отпуск, то напишите, что перевод осуществляется после использования очередного отпуска.
3. Внесите запись в трудовую книжку о переводе. Дата перевода по собственному желанию вносится в соответствии с датой, указанной в приказе.
4. Если вы переводите сотрудника в управляющую компанию по собственной инициативе, предупредите его письменно за два месяца до перевода.
5. Издайте приказ по истечению срока уведомления. Внесите запись о переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Составлять дополнительное соглашение к трудовому договору будут ответственные представители отдела кадров управляющей компании.
6. Если сотрудник желает использовать все дни очередного отпуска и только после этого приступить к работе в управляющей компании, то вы обязаны предоставить ему возможность воспользоваться данным правом.
7. Если сотрудник из вашего структурного подразделения избран на руководящую должность, то вы обязаны произвести обычную процедуру увольнения (статья 84.1 ТК РФ).
8. При увольнении выдайте полный расчет (статья 140 ТК РФ) и компенсируйте все дни неиспользованного отпуска (статья 127 ТК РФ).
9. Трудоустройство оформит ответственный представитель руководящей компании в рамках статьи 68 ТК РФ. Процедура самого приема на выборную должность ничем не отличается от обычного трудоустройства.
10. Избранный руководитель обязан предъявить трудовую книжку, документ об образовании, документ, удостоверяющий личность, иные документы, предусмотренные спецификой работы. Каждый раз при переизбрании сотрудника на дополнительный срок полномочия продляются путем увольнения и нового трудоустройства.