Как отменить доплаты

В соответствии с трудовым законодательством РФ доплаты к заработной плате могут быть двух видов. Первый - за совмещение профессий и дополнительное выполнение работы и второй - поощрительного характера, указанные в нормативных правовых актах предприятия. Отменить доплаты можно, но при этом следует соблюдать определенный порядок документального оформления.

Вам понадобится

• - уведомление;
• - дополнительное соглашение;
• - приказ;
• - постановление профсоюза;
• - изменение внутренних правовых документов.

Инструкция

1. Если доплата производится согласно трудовому договору или дополнительному соглашению, то чтобы отменить ее письменно уведомите сотрудника за два месяца до факта отмены, получите под уведомлением его подпись (статья 151 ТК РФ).
2. Составьте дополнительное соглашение в указанный в уведомлении срок отмены доплат. В дополнительном соглашении укажите все изменившиеся пункты трудового договора или соглашения, составленного ранее, также подробно укажите причину отмену доплат. В качестве причины вы можете указать, что доплата отменена в связи со снятием ряда обязанностей или дополнительных обязанностей. Также в качестве причины отмены доплат можно сослаться на тяжелое экономическое положение на предприятии. В этом случае все виды доплат вы можете отменить на срок до 6 месяцев.
3. Издайте приказ об отмене существующих доплат и сроках отмены. В приказе напишите причину отмены и сроки. Если сроки отмены не указаны в дополнительном соглашении и в приказе, то отмена доплат считается бессрочной.
4. Если доплаты указаны во внутренних правовых актах предприятия и являются поощрительными выплатами за качественную или успешную работу, то чтобы произвести их отмену вы обязаны собрать членов профсоюзного комитета. Во время заседания профсоюза ведите протокол, на основании которого вынесите постановление об отмене поощрительных доплат, а также о причине отмены.
5. Издайте приказ. Укажите в нем дату отмены доплат, причину и сроки. Если отмена доплат, надбавок или поощрений массовая, то причиной может быть изменившиеся финансовые возможности предприятия. Если сроки отмены в приказе не указаны, то отмена считается бессрочной.
6. Не забывайте о том, что отменить вы можете только поощрительные, стимулирующие доплаты или доплату за выполнение дополнительных обязанностей. Отменять компенсационные доплаты за работу в ночь, в выходные и праздничные дни, в тяжелых или вредных условиях, а также при работе в районах Крайнего Севера или территорий приравненных к ним, вы не имеете право.