Инструкция
1
Сначала следует уточнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Это число может быть увеличено в том случае, если, например, сотрудник работает на Крайнем Севере или в приближенных к нему районов. Таким образом, если продолжительность отпуска равна 28 дням за год, то за каждый месяц сотруднику полагается 28 дней/12 месяцев=2,33 дня.
2
Определите расчетный период, за который вам положена компенсация. Для этого сложите все дни, когда вы фактически были на работе, отсутствовали не более 14 дней по уважительной причине или же имели вынужденные прогулы (например, в случае несвоевременной выплаты заработной платы). Учтите, что если месяц отработан наполовину, то есть более 15 дней, то он включается в расчет, если же менее – исключается.
3
Высчитайте количество дней отпуска, которое вам положено. Для этого количество месяцев умножьте на 2,33. Например, инженер Иванов отработал 5 месяцев. Таким образом, 5 месяцев*2,33 дня=11,65, то есть 12 дней. Согласно законодательству, работодатель вправе округлять числа только в большую сторону.
4
Просуммируйте полученную заработную плату за весь расчетный период. Исключите из этой суммы материальную помощь, выплаты в виде подарков, выплаты по листу нетрудоспособности, командировочные.
5
Высчитайте среднюю величину заработной платы в день. Исходя из Трудового кодекса, среднее количество дней в месяце для расчета компенсаций, отпускных равно 29,4. Таким образом, чтобы высчитать средний показатель, разделите полученную сумму всех выплат на количество месяцев в периоде и на 29,4. Например, инженер за 5 месяцев работы заработал 60000 рублей. Таким образом, 60000 рублей/5 месяцев/29,4 дня=408,16 рублей в день.
6
Умножьте средний дневной заработок на количество дней положенного отпуска. Например, инженеру Иванову положено 408,16 рублей*12 дней=4897,92 рубля.