Вам понадобится
- - паспорт;
- - ИНН сотрудника;
- - страховое свидетельство;
- - реквизиты организации;
- - печать.
Инструкция
1
Составляйте ученический договор в письменной форме в двойном экземпляре, один из которых после заключения оставьте у себя, а второй – отдайте ученику.
2
Учтите, что если вы составляете ученический договор с сотрудником, который работает по обычному договору, то ученический является дополнительным и расторгать прошлый документ не нужно. Также во время действия ученического договора, сотрудник, ранее работавший у вас, может быть отстранен от основной работы. Помимо этого вы не сможете направить его в командировку, попросить выйти на сверхурочную работу.
3
Составляя ученический договор, вначале пропишите наименование сторон, то есть укажите название организации согласно учредительным документам, фамилию, имя и отчество работника. Также укажите профессию или должность, приобретаемую учеником.
4
Ученический договор, как и любой нормативно-правовой документ, должен содержать обязанности и права сторон. В разделе «Обязанности работодателя» вы можете указать такие условия, как обеспечение возможности обучения, своевременную выплату стипендии или заработной платы и прочие. К обязанности работника относится добросовестное отношение к работе, бережное отношение к имуществу работодателя и другие.
5
Также обязательно укажите срок обучения, то есть срок действия ученического договора, и размер оплаты в период этого обучения. Учтите, что если работник нарушил одно из условий договора, вы можете расторгнуть нормативно-правовой документ в любое время, не дожидаясь окончания его действия.
6
В конце укажите реквизиты сторон, поставьте подпись и синий оттиск штампа организации. После этого отдайте договор на подпись самому ученику.
7
Действие такого договора может быть продлено, например, в случае временной нетрудоспособности ученика. Изменение условий оформляйте в виде дополнительного соглашения, которое должны подписать и вы, и работник.
