Каждый современный человек понимает, что для достижения успеха, продвижения по карьерной лестнице просто необходимо наличие высшего образования, зачастую даже не одного. Порой приходится совмещать обучение в вузе с работой, в этом случае работнику полагаются льготы и требуется поддержка и понимание со стороны руководства организации.
Какими бывают учебные отпуска
Они подразделяются на две группы. К первой относится отпуск, который рабочий может требовать, если он еще не учится, но планирует поступать в образовательное заведение, а также по его окончании. Это время выделяется для подготовки к вступительным и итоговым государственным экзаменам, написания дипломной работы.
Вторая группа учебных отпусков распространяется на людей, которые уже учатся. Это время для зачетов и экзаменов, посещения лекций. Необходимо знать, что учебный отпуск работодатель обязан предоставить, если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, а при ее отсутствии – коллективный договор, в котором обозначено условие предоставления ученического отпуска. Эти правила распространяются и на вечерние школы, вне зависимости от того, по какой форме проводится обучение.
Дополнительный отпуск должны предоставлять все организации без исключения, вне зависимости от права собственности. Отказ от предоставления противоречит действующему законодательству. При этом за сотрудником сохраняется право на очередной отпуск с оплатой и в срок в соответствии с занимаемой должностью.
Сегодня ценность высшего образования переоценить трудно. Нередко случается так, что одной «вышки» оказывается недостаточно для продвижения по карьерной лестнице и занятия высокой должности. Право на получение образования охраняется Законодательством, и никто не вправе этому воспрепятствовать.Таким образом, каждый, кто желает получить образование, имеет на это полное право. Это могут быть работающие студенты вузов, средних профессиональных учебных заведений, учащиеся вечерних школ.
