Инструкция
1
Чтобы взять рекомендацию у настоящего работодателя, необходимо сообщить ему о том, что вы собираетесь увольняться. Делать это нужно очень осторожно, так чтобы не обидеть начальника. Заведите разговор о том, что вы планируете расширить свой профессиональный опыт, попробовать себя в смежной сфере или просто отдохнуть от работы. Не говорите ему, что вы недовольны зарплатой или условиями труда. В этом случае получить положительную рекомендацию будет сложно.
2
Когда вы подготовили руководителя к тому, что собираетесь уходить, заведите разговор о рекомендациях. Если у начальника нет времени писать их, сделайте это сами. Напишите о своих профессиональных навыках и умениях, о том, сколько вы работали в компании, каких результатов добились за это время. Отправьте рекомендацию директору по электронной почте с просьбой прочесть и прокомментировать написанное. Скорее всего, он добавит что-то от себя. После этого распечатайте письмо и отнесите его на подпись.
3
Не обязательно брать письменные рекомендации. Многие работодатели предпочитают пообщаться с бывшим руководителем лично. Прежде чем давать его телефон, обязательно спросите разрешения. Если директор не настроен на разговор, обратитесь к заместителю, или к тому сотруднику, кто был тесно связан с вами в рабочем процессе.
4
Обычно работодатель просит рекомендации с последнего места работы. Если контакт с руководством наладить не удалось, или причина ухода была не совсем положительная, обратитесь за отзывом к предпоследнему начальнику. Для этого необходимо поддерживать связь с прежним местом службы. Всегда помните об этом и не забывайте поздравлять директора с праздниками и днем рождения. Усилий от вас это не потребует, а вот хорошую репутацию составит.