Вам понадобится
  • - штатное расписание предприятия.
Инструкция
1
Начните с оформления общей структуры предприятия в уставных документах организации. Уставные документы включают в себя: наименование предприятия, форму собственности, владельца, юридический статус, состав имущества, перечень органов управления, количество структурных подразделений и их описание. Затем главному офису предприятия, а также каждому обособленному подразделению, необходимо самостоятельно оформить и утвердить структуру его отделов.
2
Оформите структуру отделов предприятия в штатном расписании. Штатное расписание представляет собой документ, содержащий в себе перечень созданных на предприятии структурных подразделений, должностей работников, их должностные оклады и персональные надбавки, а также данные о количестве штатных единиц и месячном фонде заработной платы предприятия. Для создания штатного расписания необходимо использовать его типовую форму, утвержденную нормативными инструкциями и постановлениями. Данная типовая форма может корректироваться предприятиями самостоятельно с учётом особенностей их деятельности. Обязанности по оформлению и составлению штатного расписания необходимо возложить на сотрудников отдела кадров предприятия.
3
Проверьте правильность заполнения штатного расписания и полноту содержащей в нем информации. Рекомендуется включить в штатное расписание такие пункты, как: наименование организации; номер штатного расписания; дату составления; структурные подразделения которые перечисляются в порядке иерархии; порядок установления наименований должностей; количество штатный единиц, их оклады и надбавки.
4
Утвердите составленное штатное расписание, при помощи подписи руководителя отдела кадров предприятия, а так же главного бухгалтера.
5
Оформите приказ на утверждение данного штатного расписания основным руководителем организации или уполномоченным им лицом. Допускается утверждение штатного расписания руководителями филиала, действующими на основании доверенности основного руководителя организации.