Инструкция
1
Как правило, тесты на профориентирование бывают самыми разными - от небольших, содержащих по 20-30 вопросов и способных выявить лишь большее или меньшее тяготение к очень условно очерченным областям деятельности, до подробных опросников, заполнение которых может занять несколько часов. С помощью таких опросников исследуются самые разные стороны личности - интересы, стрессоустойчивость, внимательность к деталям.
2
Есть тесты на профориентирование, которые после их прохождения рекомендуют респонденту работу по конкретным профессиям. Вряд ли их стоит считать надежными. Такие тесты могут одновременно выдать, что респонденту стоит стать флористом, воспитателем детского сада, биохимиком и т.д.
3
Лучший вариант - тесты, которые "подсказывают" лишь сферу, в которой стоит работать. Например - управление (менеджмент), аналитика, административная работа. Профессию респондент, естественно, выберет самостоятельно, но по крайней мере будет знать, к чему он обладает большей или меньшей склонностью - к административной или аналитической работе, например.
4
Сложные психологические тесты позволят узнать больше не только о наиболее подходящей сфере приложения сил, но и о наличии важных качеств для той или иной профессии. Если результат такого теста покажет низкий уровень внимательности к деталям, то респонденту не стоит заниматься административной работой (идти в логистику уж точно не стоит).
5
Тесты на профориентацию, как правило, предназначаются для взрослых и подростков с 14 лет. В юношеском возрасте приоритеты часто меняются, формируется личность, поэтому есть смысл проходить тест на профориентирование каждый год с 9 по 11 класс - это позволит вовремя изменить направление профильного обучения хотя бы на уровне школы (например, перейти из гуманитарного класса в математический).
6
Правильно "расшифровать" результаты теста на профориентирование помогут профессиональные консультанты. Они не только объяснят, что значит тот или иной показатель, но и расскажут о сути профессий. Это очень подойдет подростку - вряд ли человек в возрасте 14-16 лет представляет, чем занимается юрист или консультант качеству. С профессиональными консультантами можно побеседовать в некоторых кадровых агентствах или в Центре тестирования и развития при МГУ “Гуманитарные технологии”.
Обратите внимание
Мы подготовили для Вас тест, который создан для определения степени Вашей готовности к выбору профессии или, другими словами, готовности самостоятельно выбрать свое профессиональное будущее. Она складывается из ряда составляющих.
Полезный совет
Любая профессия, в зависимости от того, с чем имеет дело работник, может быть отнесена к одному из 5 типов (по Е. А. Климову): техника, знаковая система, человек, художественный образ, природа. Представленный ниже тест поможет выбрать наиболее подходящий для Вас тип. Комментарии к тесту подскажут, какие профессии он включает, а также какие качества требуются от человека, желающего их получить.
Источники:
- Сайт Центра тестирования и развития при МГУ “Гуманитарные технологии”
- как выбрать работу тест
