Как заключить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор почти не отличается от аналогичного документа с неограниченным периодом действия. Единственная особенность в том, что в нем нужно прописать срочный характер, причину, по которой заключается договор с ограниченным сроком действия, и дата окончания трудовых отношений.

Вам понадобится

• - текст трудового договора;
• - основание для заключения срочного трудового договора, предусмотренное ст. 59 ТК РФ;
• - согласие работника на заключение срочного трудового договора.

Инструкция

1. Возможность заключения срочного трудового договора строго ограничена. Все случаи, в которых он допустим, приведены в ст. 59 Трудового кодекса (ТК) РФ, и этот перечень является исчерпывающим.
   Кроме того, во всех этих ситуациях закон лишь допускает возможность заключения срочного трудового договора, но не обязывает отдавать предпочтение именно ему. Иными словами, в любой из них можно заключить и обычный договор с неограниченным сроком действия.
   Законные основания для заключения именно срочного договора оптимально прописать прямо в тексте этого документа.
2. Срочному характеру договора стоит посвятить отдельную главу (например, "Срок действия") в тексте документа, основой которого может послужить типовой трудовой договор, в том числе и бессрочный.
   В этой главе и следует сказать о причинах, по которым отдано предпочтение такому варианту, со ссылкой на соответствующее положение ТК РФ: "В связи с... в соответствии с (пункт и статья ТК РФ) Сторонами заключен срочный трудовой договор..."
   Здесь же отдельным пунктом нужно прописать дату окончания срока действия договора. Порядок расторжения договора в соответствии с ТК можно прописать новым пунктом или в отдельной главе.
3. В остальном отличий от процедуры заключения трудового договора с неограниченным сроком действия нет. В нем точно так же перечисляются круг обязанностей сотрудника (или дается отсылка к должностной инструкции и иным нормативным документам, где они прописываются), его рабочий график, размер зарплаты и сроки и способ ее выплаты, полагающиеся работнику социальные гарантии.
4. В конце документа приводятся реквизиты работодателя (наименование, юридический адрес, ОГРН, ИНН и КПП (при наличии), банковские реквизиты) и работника (ФИО, паспортные данные, адрес регистрации, ИНН, номер страхового пенсионного свидетельства, банковские реквизиты, если зарплата выдается перечислением на его личный счет).
   Как и бессрочный трудовой договор, документ скрепляется подписью руководителя организации и печатью и подписью работника и составляется в двух экземплярах - для работника и работодателя.