Как грамотно составить срочный трудовой договор

Заключение трудового договора между работодателем и работником подразумевает, что сотрудник будет постоянно выполнять оговоренную в соглашении функцию, за качественное осуществление которой и будет получать заработную плату. Но иногда организация нуждается в том или ином специалисте лишь на определенное время. В этом случае между работодателем и работником заключается срочный трудовой договор. Чтобы ни у одной, ни у другой стороны не возникало лишних вопросов друг к другу в процессе сотрудничества, срочный трудовой договор важно составить грамотно.

Инструкция

1. Срочный трудовой договор с работником вы можете заключить лишь в том случае, если для этого есть определенные основания, установленные Трудовым кодексом РФ. К таковым относятся: исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым работодатель сохраняет рабочее место, выполнение временных (до двух месяцев) или сезонных работ, осуществление определенного задания, замещение сотрудника, отправленного в командировку.
2. Срочный трудовой договор оформляется в письменном виде на листах формата А4 в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй после подписания передается сотруднику.
3. Грамотно составленный срочный трудовой договор должен содержать в себе следующие пункты:
   
   • наименование документа;
   • дата и место его составления;
   • полное наименование работодателя. Если им является физическое лицо, в договоре необходимо указать его паспортные данные.
   • ИНН (идентификационный номер налогоплательщика);
   • адрес организации, по которому работник будет выполнять свои должностные обязанности;
   • должность, в которой сотрудник будет работать;
   • дата начала работы;
   • период действия срочного трудового договора с указанием причины заключения его на определенный срок, а также даты окончания действия документа или события, которое должно стать причиной его расторжения;
   • режим рабочего дня;
   • условия труда (нормальные, тяжелые);
   • информация об оплате труда (дата, место и способ получения);
   • соглашение об обязательном социальном страховании.
4. Подписывать срочный трудовой договор должны обе стороны трудовых отношений. Если сделать это по тем или иным причинам работодатель не может, подписать документ за него имеет право генеральный директор компании или другое должностное лицо, обладающее такими полномочиями.